Sensibilisation au codéveloppement

Le codéveloppement professionnel mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour permettre à chacun d’améliorer sa pratique professionnelle. Cette démarche est basée sur le partage d’expérience, la réflexion individuelle et collective, à partir des problématiques rencontrées dans l’exercice de sa fonction.

La méthode : étude d’une situation vécue par un participant, partage de « savoirs » pratiques et de connaissances théoriques.

Public de l’action

Encadrants des établissements sanitaires, sociaux et médico‑sociaux.

Objectifs

• Découvrir la méthode de codéveloppement ainsi que ses effets en tant que levier managérial. Faire émerger des pistes de développement de compétences managériales ;

• Donner envie aux participants de poursuivre dans cette démarche de codéveloppement et de s’inscrire ainsi dans une démarche d’amélioration continue de leur pratique professionnelle.