Partie 09 — Exercice professionnel
Travail de nuit
Durée
3 jours consécutifs
Nature
AFR
Action prioritaire ou typologie FPTLV
Formation continue ou développement des connaissances et des compétences
Organisme de formation
DEMETER
Le travail de nuit représente une des particularités de l’univers hospitalier. La prestation de soin exigeant la continuité, le personnel de nuit, autrefois appelé « veilleur de nuit », contribue à la prise en charge du patient ou du résident qu’elle soit technique, relationnelle ou éducative. Le travail de nuit se distingue de celui de jour en termes d’ambiance, de temps et d’espace. De plus, le travail de nuit a de multiples conséquences sur la santé, et peut engendrer des troubles psychiques importants. L’isolement est omniprésent et les personnels doivent faire face à des urgences de plus en plus difficiles.
Public de l’action
Personnels soignants exerçant leur activité de nuit.
Objectifs
Acquérir et développer les connaissances spécifiques : la physiologie du sommeil, les règles d’hygiène de vie adaptées (diététique, repas), la gestion du stress lié au travail de nuit ;
Appréhender les impacts sur sa qualité de vie notamment dans l’intégration au collectif, à l’alternance des rythmes, à l’isolement social et au suivi médical ;
Adapter ses comportements aux besoins des patients/résidents sur le temps de la nuit, en fonction de son lieu d’exercice ;
Faire face aux situations difficiles la nuit (isolement ou équipe réduite, professionnels absents ou non dédiés au service, décès, patient en situation de crise…) pour savoir répondre aux urgences en fonction de ses compétences et des contraintes existantes la nuit, de son lieu d’exercice et du public accueilli ;
Appréhender les différents aspects de la communication afin de renforcer et de favoriser cette dernière entre les équipes de jour et de nuit, notamment lors de la réalisation des transmissions écrites ou orales ;
Savoir identifier et appliquer les éléments de sécurisation de l’établissement ;
Cerner les responsabilités du travailleur de nuit en fonction de l’établissement dans lequel l’agent exerce ;
Identifier des axes d’amélioration en vue de maintenir la qualité du travail de nuit.