Partie 05 — Qualité de vie au travail et égalité professionnelle
Dispositif sur la qualité de vie et des conditions de travail
Durée
Variable selon la durée des modules
Nature
AFR
Organisme de formation
Achat en cours
Modalités
En présentiel ou en distanciel
Pour vous accompagner sur la QVCT, l’Anfh vous propose une boîte à outils mobilisables à la carte. En complément de l’accompagnement à la démarche qualité de vie au travail ainsi que du baromètre proposé par vos délégations, des formations-actions peuvent être déployées indépendamment ou en complément de vos démarches.
Public de l’action
Variable selon les modules.
3 thématiques
DUERP et PAPRIPACT (2 modules) ;
QVCT : Déclinaison dans les pratiques de l’encadrement » ;
Espace de discussion sur le travail : « De la théorie à la pratique, impacts sur la QVCT des équipes ».
- Durée :
- 3h30
- Objectifs :
-
- Apports théoriques synthétiques pour cadrer les notions clés (DUERP, PAPRIPACT, obligations légales, enjeux QVCT) ;
- Identifier les acteurs clés du DUERP et du PAPRIPACT ;
- Sensibiliser les acteurs clés aux enjeux réglementaires et organisationnels ;
- Renforcer la culture prévention des risques professionnels au sein des établissements ;
- Permettre l’appropriation des fondamentaux pour élaborer, actualiser et piloter le Document Unique et le Programme Annuel
- Durée :
- 4 jours maximum
- Objectifs :
-
- Permettre l’élaboration, par l’établissement, du document unique, son actualisation, l’intégration des risques psychosociaux et l’élaboration d’un plan d’actions (PAPRIPACT) ;
- Favoriser l’appropriation de la démarche d’évaluation des risques professionnels ;
- Situer le document unique dans une dynamique de prévention ;
- Développer les compétences des participants afin de leur permettre d’être autonome sur la création ou mise à jour de ces documents ;
- Participer à l’élaboration du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et sa mise à jour ;
- Permettre une sensibilisation et la mobilisation du personnel autour du document unique et plus généralement autour de la prévention des risques professionnels ;
- Identifier les enjeux de l’évaluation des risques professionnels : Contexte juridique et réglementaire, les objectifs directs et indirects ;
- Faire du document unique un outil de management de la prévention.
- Durée :
- 3h
- Objectifs :
-
- Sensibiliser les managers à l’articulation entre la stratégie QVCT de l’établissement, l’organisation et le management ;
- S’approprier et mettre en œuvre des actions favorisant la QVT dans le management au quotidien.
- Durée :
- 5 jours maximum
- Objectifs :
-
- S’approprier la démarche d’animation d’EDT avec son équipe ;
- Adopter une posture et des techniques favorables à la participation des membres de son équipe à l’évolution de l’organisation du travail.