Partie 01 — Parcours professionnels

Sécurisation des parcours professionnels

Développer des atouts pour réussir sa formation

Durée
4 modules mobilisables à la carte

Nature
AFR

Action prioritaire ou typologie FPTLV
Formation continue ou développement des connaissances et des compétences

Organisme de formation
Achat en cours

Modalités
En présentiel ou en distanciel (en fonction des modules)

Nombre de participants
6 à 12 participants

Public de l’action

Tout agent de la Fonction publique hospitalière en situation de transition professionnelle, choisie ou subie.

Objectif

Cette formation doit permettre de renforcer le rôle clé de l’agent dans la construction de son propre parcours et sécuriser la reprise d’une formation.

Durée : 
½ journée
Objectif :
Bénéficier d’un diagnostic personnalisé préalable à l’entrée en formation pour identifier clairement les aptitudes et le niveau attendus dans le cadre de la formation et les écarts à combler pour garantir le bon déroulement de la formation ciblée.
Public du module : 
Tout agent souhaitant s’engager dans une formation pour évoluer professionnellement et s’interrogant sur ses acquis pour intégrer ce parcours de formation.

Durée : 
2 jours
Objectif :
Mobiliser son potentiel en faveur de son projet de formation
Public du module : 
Ensemble des professionnels engagés dans un processus d’évolution professionnelle et/ou souhaitant réactiver leurs capacités d’apprentissage et leur confiance en eux-mêmes
Programme

  • Redynamiser, développer la confiance en soi et se projeter ;

  • Actualiser ses représentations de l’apprentissage ;

  • Apprendre à développer :

    • Les performances de sa mémoire et de ses ressources mentales ;

    • Sa capacité de concentration dans son travail ;

    • Sa capacité à gérer des situations de stress.

Durée : 
2 jours
Objectif :
Se mettre en situation d’apprentissage
Public du module : 
Agents souhaitant s’engager dans une démarche d’évolution professionnelle impliquant une reprise de formation
Programme

  • Identifier les impacts sur son organisation personnelle et professionnelle ;

  • Savoir s’organiser et planifier son travail ;

  • Revisiter les techniques d’apprentissage (savoir prendre des notes, rédiger des écrits, lecture rapide, recherche documentaire, mind mapping, sketchnoting…) ;

  • Savoir faire des recherches ;

  • Gagner en autonomie ;

  • Apprendre à travailler en groupe.

Durée : 
3 entretiens individuels de 1 heure chacun Pour les agents inscrits dans des formations d’une durée supérieure à 1 an, un entretien complémentaire pourra être envisagé chaque année à la demande de l’établissement
Objectifs :
  • Bénéficier de conseils concrets et adaptés à sa situation pour mieux progresser et atteindre les objectifs de la formation ;
  • Renforcer son engagement et sa motivation par un suivi individualisé tout au long du processus ;
  • Maximiser les chances de réussite en corrigeant les éventuels écarts.
Public du module : 
Agents inscrits dans un parcours de formation et ayant de préférence, bénéficier d’un module du dispositif sécurisation des parcours.
Programme

  • Se situer dans son parcours de formation ;

  • Évaluer sa progression (points forts et points à améliorer) ;

  • Identifier les freins ;

  • Valoriser les réussites ;

  • Développer ses propres stratégies pour mener à bien son parcours de formation.