Partie 02 — Accompagnement RH

Se former aux techniques de l’entretien professionnel

Durée
3h30 par module

Nature
AFR

Action prioritaire ou typologie FPTLV
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences

Organisme de formation

  • Arthur Hunt

    Consulting-Evocare

  • KPMG – ACE santé

  • Capitan

Modalités
En présentiel ou
blended Learning

Échéance du marché
11/12/2027

Code Formule
Se rapprocher de votre délégation territoriale

Cette prestation étant assurée dans le cadre du marché dispositif d'accompagnement des établissements de la FPH dans la définition et l'actualisation de leurs stratégies et politiques RH, contacter votre délégation pour son déploiement.

Retrouvez l'offre à destination des agents dans la partie 1 « parcours professionnels ».

Ce parcours de formation modulaire permet aux encadrants de mener les entretiens professionnels.

Public de l’action

Toute personne en situation d’encadrement et susceptible de conduire un entretien professionnel ; responsables hiérarchiques directs, tous secteurs confondus.

Objectifs

  • Module 1 : La fixation des objectifs/indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent ;

  • Module 2 : La formalisation d’un compte rendu d’entretien professionnel ;

  • Module 3 : La conduite d’un entretien professionnel ;

  • Module 4 : La préparation d’un entretien professionnel délicat.

Programme

  • Savoir fixer des objectifs « Smart » et définir des indicateurs associes ;

  • Évaluer les critères d’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent ;

  • Distinguer et coordonner objectifs individuels et objectifs de service/d'équipe.

Programme

  • Identifier les documents utiles à la préparation de l’entretien ;

  • Savoir rédiger les informations essentielles devant figurer dans les différentes rubriques de l’entretien professionnel ;

  • Connaître les enjeux, les impacts et conséquences que peut engendrer la formalisation écrite d’un compte rendu de l’entretien professionnel.

Programme

  • Identifier les enjeux, finalités et objectifs de l’entretien professionnel ;

  • Acquérir les techniques spécifiques liées à la conduite d’un entretien professionnel ;

  • S’entraîner entre pairs, via des jeux de rôles, pour les différentes étapes de l’entretien.

Durée : 
Aucune
Programme

  • Échanger entre pairs sur des situations problématiques (format codéveloppement) ;

  • Analyser des cas concrets et proposer des pistes de réflexion ;

  • Acquérir des connaissances théoriques en lien avec les situations exposées.