Partie 02 — Accompagnement RH
Mettre en œuvre une politique de gestion des secondes parties de carrière
Nature
AFR
Organisme de formation
KPMG dans le cadre du dispositif d’accompagnement RH
Modalités
En présentiel ou en distanciel
Échéance du marché
11 décembre 2027
Code Formule
Se rapprocher de votre délégation territoriale.
Cette prestation étant assurée dans le cadre du marché dispositif d’accompagnement des établissements de la FPH dans la définition et l’actualisation de leurs stratégies et politiques RH, contacter votre délégation pour son déploiement.
La gestion des parcours professionnels constitue un enjeu stratégique pour l’ensemble des employeurs publics, particulièrement dans la Fonction publique hospitalière. L’allongement des carrières, conjugué à l’usure professionnelle et à la transformation rapide des métiers, impose de repenser les politiques RH dans une logique de parcours durable et évolutif.
Public de l’action
Direction, membres des instances, responsables de service, encadrants, référents.
Objectif
Articuler les différentes politiques RH : gestion des compétences, prévision des risques, mobilité et formation ;
Renforcer la coopération entre les services RH et les encadrants avec une approche partagée de la gestion des parcours ;
Accompagner les transitions professionnelles (volontaires ou subies), en sécurisant les parcours et en valorisant l’expérience acquise.
- Durée :
- 2 jours et demi (En intra)
- Objectif :
- Évaluer le niveau de maturité de l’établissement sur les différents volets concernés (management, RH, formation, santé au travail, mobilité, maintien dans l’emploi, etc.) et identifier les forces, points de vigilance et leviers d’action prioritaires.
- Durée :
- maximum 10 jours (En intra)
- Objectif :
- Décliner le diagnostic en plan d’action concret et partagé. Sur la base des orientations validées en module 1, des ateliers de travail thématiques sont animés pour explorer en profondeur les enjeux identifiés et coconstruire des solutions adaptées au contexte de l’établissement.
- Programme
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Ce module permet également de cadrer les expérimentations à venir : choix des projets pilotes, définition des acteurs impliqués, indicateurs de suivi et modalités de capitalisation. Les thématiques abordées peuvent être :
la prévention de l’usure professionnelle et le maintien dans l’emploi,
la valorisation et la transmission des compétences des agents expérimentés,
la mobilité interne et les transitions professionnelles,
ou encore l’accompagnement managérial des secondes parties de carrière.