Partie 05 — Qualité de vie au travail et égalité professionnelle
Dispositif d'égalité professionnelle et de lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH
Durée
Variable selon les modules
Nature
AFR
Organisme de formation
FORMAVENIR
PERFORMANCES
SANTÉ ACADÉMIE
Code formule
2025-3 à 2025-9
Échéance du marché
02 juin 2029
Un module e-learning de 30 min sur les enjeux de l'égalité professionnelle est disponible sur la plateforme e‑formations de l'Anfh.
En amont de ces formations, un accompagnement en deux temps peut être déployé. Ces deux étapes permettent de consolider un état des lieux personnalisé pour identifier l'existant dans l'établissement ; d'identifier le périmètre et les acteurs afin d’accompagner l’établissement dans la structuration de cette démarche. Les formations présentées ci-dessous peuvent venir en appui de l'accompagnement ou être mobilisées indépendamment.
Public de l’action
Variable selon les modules.
Objectifs
Se référer aux objectifs indiqués dans chaque module
- Durée :
- ½ journée
- Objectifs :
-
- Repérer les situations quotidiennes potentiellement inégalitaires oudiscriminatoires;
- Intégrer la nécessité d’exemplarité de l’encadrement ;
- Mettre en adéquation l’organisation du travail avec les mesures relatives à l’égalité professionnelle ;
- Mettre en œuvre les outils et actions de la politique d’égalité professionnelle au sein des équipes ;
- Identifier et faire appel au réseau des référents et référentes Égalité et aux acteurs de prévention.
- Public du module :
- Tout personnel en situation d’encadrement intermédiaire.
- Durée :
- 1 jour
- Objectifs :
-
- Intégrer la dimension « égalité professionnelle » dans la gestion RH ;
- Comprendre l’impact de la mixité des métiers ;
- Connaître les fondements juridiques et les obligations de l’administration ;
- Identifier les risques de contentieux et les points de vigilance ;
- Analyser la situation comparée femmes / hommes ;
- Proposer et mettre en œuvre les actions favorisant la mixité et l’articulation vie pro / perso ;
- Connaître les interlocuteurs pour orienter les personnes dans les situations à risque de discrimination ;
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action Égalité professionnelle.
- Public du module :
- Tous les agents des services des ressources humaines ou des services centraux d’administration.
- Durée :
- 2 jours
- Objectifs :
-
- Comprendre son rôle et sa mission de référent(e) ;
- Contribuer à la construction et au déploiement d’une politique d’égalité.
- Identifier les acteurs et comprendre le fonctionnement de son organisation ;
- Connaître les fondements juridiques, obligations, plans d’action et dispositifs de sa structure ;
- Donner des conseils de premier niveau et orienter vers les ressources ;
- Se faire identifier, participer aux plans d’action ;
- Communiquer et sensibiliser à la culture de l’égalité professionnelle ;
- Animer, participer à valoriser les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle.
- Public du module :
- Tous les agents missionnés en tant que référent égalité dans leur établissement ou sur un territoire donné.