Les enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des agents au sein de la Fonction publique hospitalière sont majeurs dans le secteur. Le projet accompagne l‘établissement dans la définition de sa stratégie « Marque Employeur » et sa mise en œuvre opérationnelle. Les démarches peuvent être conduites à l’échelle d’un établissement ou d’un territoire.

Objectifs

• Définir les meilleurs facteurs d’attractivité de chaque établissement : être cohérent et en harmonisation entre l’identité, les valeurs et l’image véhiculée ;

• Identifier ce qui réunit et mobilise en interne ;

• Faire rayonner sa marque : mettre en place une stratégie de communication, apporter des contenus qui mettent en lumière les valeurs ;

• Se centrer sur l’expérience agent : soigner l’intégration et le parcours de l’agent ;

• Faire des agents les premiers ambassadeurs de la marque.