Projet – Politiques RH / Métiers et compétences
RH / Métiers et compétences
Le projet soutient les politiques RH des établissements en intégrant la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) dans la pratique quotidienne de la GRH. Il permet d’accompagner les établissements dans la définition de leur stratégie/politique RH et dans la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH.
Objectifs
Intégrer la gestion des métiers et des compétences dans la pratique quotidienne de la GRH.
Appréhender les éléments marquants des ressources humaines au sein de la FPH.
Offre d’accompagnement
Accompagnement sur mesure de type formation - action dans la définition de sa stratégie/politique RH (entre 2 et 7 jours en intra / 11 jours en inter)
Offre de formations - actions
Formation à la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH
entre 0,5 et 6 jours en intra / 10 jours en inter
Liste des thématiques de formation :
Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation.
Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs.
Entretien professionnel.
Gestion de la formation et développement des compétences.
GPMC – Management des compétences individuelles et collectives.
Rémunération.
Gestion des carrières et des mobilités.
Amélioration des conditions de travail.
Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH.
Dialogue social et communication interne.
Impact RH des réorganisations.
Infocentre
Un outil de Data visualisation « Infocentre » interfacé à Gesform Évolution, qui permet de consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades, etc.