02. Offres e‑learning

Partie 2 Les contenus en inscription institutionnelle

Parcours RH

Public

Tout agent administratif en charge de la gestion administrative du personnel, en poste ou nouvellement arrivé

Conçu par

L’Anfh avec l’appui de My Serious Games et validé par Comundi

Durée estimée

4 modules de 30 à 45 min chacun + 1 classe virtuelle d’1h30

Modalité d'inscription

L’apprenant·e est inscrit·e par son établissement

En savoir plus

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L’objectif de cette formation est d’accompagner la montée en compétences des personnels administratifs de manière opérationnelle sur la gestion du temps de travail, de l’absentéisme, de l’assurance chômage ainsi que sur la veille réglementaire.

Objectifs

  • Identifier les principes et fondamentaux de la gestion RH dans la fonction publique.

  • Traduire les opérations de base liées à la gestion et au traitement de l’absentéisme.

  • Traduire les opérations de base liées à la gestion et au traitement du temps de travail.

  • Situer les principes, étapes et spécificités de l’assurance chômage dans la fonction publique hospitalière.

  • Situer les évolutions réglementaires en RH et dans la gestion des dossiers du personnel.

Modalités pédagogiques

  • Serious Game (modalité pédagogique basée sur le jeu) favorisant une expérience immersive et ludique pour l’apprenant·e, qui devra prendre des décisions selon la situation rencontrée via différentes activités interactives.

  • Vous alternerez entre des temps de formation et des temps d’auto-évaluation de vos connaissances (via des jeux et des quiz).

  • 4 modules e-learning et une classe virtuelle :

    • Le suivi pédagogique est assuré par Comundi, le contact est Virginie Leroy (vleroy@comundi.fr).

    • Prérequis : module 1 (Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel).

Programme

  • Un module généraliste (obligatoire pour accéder aux modules suivants) :

    • Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel.

  • Trois modules spécifiques :

    • La gestion de l’absentéisme.

    • La gestion du temps de travail.

    • La gestion de l’assurance chômage.

  • Un module complémentaire sous forme de classe virtuelle :

    • Aux grades et aux avancements.

    • Aux actualités réglementaires en RH et gestion du personnel.