Projet – Égalité professionnelle
Égalité professionnelle
Objectifs
Identifier les enjeux de la mise en place d’une politique d’égalité professionnelle pour son établissement.
Définir et mettre en place une politique d’égalité professionnelle en adéquation avec le contexte de son établissement.
Identifier la méthodologie et les techniques adaptées à un déploiement et une pérennisation de la démarche d’égalité professionnelle.
Favoriser une culture partagée en matière d’égalité professionnelle.
Offre d’accompagnement
Module 1
Diagnostic et cadrage de l’accompagnement
De 2 à 4 jours
Module 2
Accompagnement des acteurs de l’établissement
De 1 à 3 jours
Offre de formations – actions
Module 1
Formation de l’encadrant intermédiaire
1er relais du déploiement opérationnel de la lutte contre les stéréotypes, les inégalités et les discriminations
0,5 jour
Module 2
Formation des agents des services des Ressources Humaines
1 jour
Module 3
Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité
2 jours
Module 4
Comprendre, repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et orienter les victimes
1 jour
Module 5
Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement
1 jour
Enquête Égalité Professionnelle
L’enquête EGA PRO permet de répondre à une obligation réglementaire (elle fournit des données sociales genrées qui pourront alimenter le plan d’action) et de sensibiliser et susciter une réflexion au sein des établissements. Cet outil dématérialisé est mis à disposition de tous les établissements, qui peuvent s’en saisir quand ils le souhaitent pour conduire des enquêtes larges ou ciblées en interne.