Axe 2 — Faciliter et sécuriser les transitions professionnelles

2.3 — Formation : adaptation à l'emploi des techniciens hospitaliers et techniciens supérieurs hospitaliers

Public

Techniciens hospitaliers ; techniciens supérieurs hospitaliers

Organisé par

Nove concept

Durée

189 heures

Date limite d’inscription

15 novembre 2025

Financement

Crédits régionaux Anfh (AFR)

Pédagogie

  • Méthode participative basée sur de l’analyse réflexive issue des vécus professionnels des participants.

  • Apports théoriques et mises en situation.

  • Pédagogie active, illustration du discours par des supports de cours permettant de synthétiser les socles de connaissances à acquérir.

  • Évaluation des acquisitions individuelles des participants à chaque étape de la progression pédagogique et ajustements des méthodes en fonction de cette évaluation.

La formation adaptation à l’emploi a pour but de faciliter la prise de fonction des techniciens supérieurs hospitaliers nouvellement nommés. Elle leur permet d’identifier et/ou de consolider leurs connaissances générales et spécifiques sur leur cadre d’exercice en établissements de santé, social ou médico-social. Elle leur permet également d’acquérir et/ou de renforcer leur approche du management afin de mieux contribuer aux enjeux dans lesquels s’inscrivent leur établissement.

Objectifs

  • Approfondir les connaissances sur le fonctionnement de l’hôpital et les établissements sociaux et médico-sociaux.

  • Perfectionner les connaissances en matière de management.

  • Acquérir des connaissances techniques spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions.

Programme

Module 1

Le cadre d'exercice des TH et TSH

  • Missions du service public, organisation régionale de l’offre de soins, structures de coopération.

  • Fonctionnement de l’hôpital et des établissements sociaux et médico-sociaux : statut juridique et règles de gouvernance de l’établissement FPH ; statut des personnels hospitaliers.

  • Règles de financement des établissements de santé, notions de base sur les achats hospitaliers et les marchés publics.

Module 2

Techniques de management et de communication

  • Management de proximité, communication et outils de communication nécessaires à la fonction

  • Fonction d’encadrement : se positionner.

  • Santé et sécurité au travail, FPTLV, gestion et optimisation du temps de travail.

  • Compétences managériales : animation d’équipe, utilisation efficace des outils de la communication, valorisation de la qualité du travail, gestion des conflits.

  • Accompagnement aux changements.

  • Importance de l’entretien et de la réunion dans les fonctions et les stratégies managériales ; transmission des savoirs ; conduite de projets en équipe.

Module 3

Connaissances techniques spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions

  • Réglementation en matière de sécurité incendie, sécurité des personnes et risques professionnels.

  • Principes en matière de construction et de prévention dans les ERP, génie civil à l’hôpital.

  • Réglementation en matière d’écologie hospitalière.

  • Procédures d’évaluation de la qualité et acteurs de la certification.

  • Enjeux de la sécurité informatique.

  • Procédures de matériovigilance et contrôles techniques obligatoires.

  • Contraintes spécifiques des services logistiques.