Axe 2 — Management – Accompagnement aux mutations et aux changements
AFR — Dispositif d'accompagnement des établissements de la FPH dans la définition et l'actualisation de leurs stratégie et politiques RH
Public
Direction, service des ressources humaines
Organisé par
Merci de vous rapprocher de la délégation
Durée
Variable selon le besoin et en fonction du cadre du marché
Renseignements complémentaires
Déploiement et financement à voir avec l'ANFH
Contact
Marie-Annick GINAPÉ
05 96 42 10 60
Contexte
Une des ambitions de l’ANFH est de soutenir les politiques RH des établissements, en poursuivant notamment l’accompagnement des politiques GPMC des établissements.
Vous identifiez un besoin :
D’information et de réflexion sur des actualités RH et leurs enjeux.
De formation-action dans la définition de votre stratégie / politique RH.
De formation très opérationnelle permettant la mise en œuvre des process / pratiques RH ?
L’ANFH a des outils pour vous accompagner :
Des prestations de service.
Des actions de formation.
Il s'agit d'un accompagnement à créer, à adapter ENSEMBLE en fonction de vos besoins.
C'est un dispositif qui permet d’accompagner les établissements dans la définition de leur stratégie/politique RH (module 1) et dans la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH (module 2).
Objectif
Accompagner les établissements dans l’intégration de la gestion des métiers et des compétences dans la pratique quotidienne de la GRH.
Programme
Accompagnement sur mesure de type formation-action dans la définition et l’actualisation de sa politique RH
Un accompagnement sur mesure de type formation – action incluant si besoin une phase de diagnostic préalable pour chaque établissement adhérent (possibilité de travailler à plusieurs en direction commune ou groupement).
Adapté à vos besoins.
En présentiel et/ou distanciel.
Durée comprise entre 2 et 7 jours (11 jours en inter). Des formations à la mise en œuvre opérationnelle des process / pratiques RH (sur catalogue ou à concevoir avec vous).
Programmes, contenus et objectifs de formations adaptables aux contextes et besoins d’un établissement ou d’un groupement d’établissements.
Liste des thématiques possibles (non exhaustive)
Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation.
Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs.
Gestion de la formation et développement des compétences.
GPMC – Management des compétences individuelles et collectives.
Rémunération.
Gestion des carrières et des mobilités.
Amélioration des conditions de travail.
Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH.
Dialogue social et communication interne.
Impact RH des réorganisations…
Durées variables selon les thématiques et les organismes de formation.
En présentiel ou en distanciel.