Axe 4 — Relations interpersonnelles – Dimension sociale et environnement

AFN — Dispositif – Qualité de vie au travail : élaboration du Document Unique et du PAPRIPACT SOFAXIS

Public

Directeurs, DRH, responsables QHSE, préventeurs, représentants du personnel, référents prévention

Organisé par

SOFAXIS

Durée

4 jours en intersession

Renseignements complémentaires

  • Vous pouvez mobiliser et financer vous-même cet accompagnement.

  • Ou votre délégation Anfh propose un dispositif QVT piloté à l’échelle régionale ou territoriale.

Module flash

Contact

Marie-Annick GINAPÉ

05 96 42 10 60

Contexte

Le sujet de la Qualité de vie au travail (QVT) fait l’objet d’un cadre normatif et réglementaire.

Différents éléments du contexte des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux impactent d’une manière ou d’une autre les conditions ainsi que les relations de travail :

  • évolutions réglementaires, économiques, organisationnelles, technologiques ;

  • évolutions des compétences et métiers, problématiques en matière de ressources humaines et de santé au travail ;

  • évolution des publics pris en charge, de leurs attentes ainsi que celles de leurs familles.

Il s’agit d’une stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail.

Au regard de cette situation et des enjeux sous-jacents, l’Anfh met en place une offre globale de formation et d’accompagnement afin de concilier épanouissement personnel et performances collectives. Cette offre se veut adaptable au contexte de chaque établissement.

Objectifs

  • Connaître le cadre législatif et réglementaire applicable, ainsi que les enjeux relatifs à la démarche d’évaluation des risques professionnels.

  • Comprendre les principes de mise en place d’une démarche d’évaluation des risques professionnels.

  • Définir l’organisation nécessaire pour déployer la démarche au sein de l’établissement (méthodologie, catégories de risques, notion d’unité de travail, acteurs-ressources, moyens selon les trois niveaux de prévention).

  • Savoir identifier et évaluer préventivement les risques d’une situation de travail.

  • Savoir analyser des situations post-accidents avec des outils dédiés pour améliorer les dispositifs de prévention.

  • Construire son programme de prévention des risques professionnels : PAPRIPACT.