Coup d’œil

Exemples de parcours de formation destinés aux professionnels

Peut-être vous êtes-vous déjà demandé comment vous saisir du Plan d’actions régional ? Comment faire le lien avec votre politique RH et/ou avec la politique formation de votre établissement ? Si les moyens de mobiliser l’offre sont nombreux, en voici un exemple : le parcours de formation !

Le parcours de formation est un support utile pour permettre d’aider un agent à concrétiser son projet professionnel, répondre au besoin de professionnalisation d’une équipe en lien avec le projet d’établissement, etc.
Voici cinq exemples de parcours de formation, élaborés à partir du Plan d’actions régional 2026, en lien avec le Répertoire des Métiers de la Fonction publique hospitalière.
Votre délégation territoriale se tient à votre disposition pour vous aider à positionner les professionnels de votre établissement sur l’offre de formation proposée.

Code métier	Public cible	Thèmes de formation	Où trouver l’action
40L20	Secrétaire médicale	Gestion des incivilités, de l’agressivité et de la violence	AFR 2.04
40L20	Secrétaire médicale	Améliorer la communication dans la relation entre les professionnels et les soignés, les familles, les proches et les aidants.	AFR 4.07
10F10	Éducateur spécialisé	Communiquer avec bienveillance et assertivité en équipe	AFR 2.02
		Sensibilisation autour de la sexualité chez l’enfant et l’adolescent	La ForMuLE Code prestation : 2022‑574
		Repérage et prise en charge des violences conjugales et/ou intra familiales	AFR 5.07
		Soutenir et impulser une culture professionnelle de développement du pouvoir d’agir	AFR 5.01
		Identité de genre et orientation sexuelle à l’adolescence	AFR 5.03
05R10	Aide-Soignant	Le travail de nuit	AFR 1.03
		Développer ses compétences relationnelles pour contribuer au collectif de travail	AFR 2.01
		Appréhender la mort dans le cadre professionnel	AFR 4.10
		Bientraitance des personnes accueillies	AFR 6.01
		Développer le bien-être grâce à la stimulation sensorielle	AFR 6.02
		Les droits des patients et des résidents	AFR 7.03
45F40	Chargé du développement des RH	Design thinking	AFR 1.02
		Process com’	AFR 2.07
		Travailler avec l’Intelligence artificielle	AFR 1.01
	Praticiens hospitaliers	Annonce et accompagnement d’une mauvaise nouvelle médicale	AFR 8.08
		Médecin-manager : Comment inspirer une dynamique d’équipe confiante, sereine et efficace ?	AFR 8.09
		Médecin-manager : Comment prévenir & faire face aux situations conflictuelles en milieu hospitalier ?	AFR 8.10