Axe 2 — Ressources humaines et qualité de vie au travail
AFR 2.06 — Agir avant l’arrêt : prévenir les absences, affûtons nos regards !
Module 2 – Adopter un management préventif et une posture soutenante
Public
Tout professionnel en situation d’encadrement ou de coordination d’équipe dont les équipes de direction
Organisé par
À déterminer
Durée
2 jours consécutifs en présentiel suivis de 0,5 jour en classe virtuelle à 3 mois
Modalité pédagogique
Synchrone : Présentiel et classe virtuelle
Nombre de participants
De 8 à 15 participants
Coût pédagogique
Financé sur fonds mutualisés Anfh (crédits régionaux)
Contexte
L’épuisement professionnel constitue un enjeu majeur pour les agents et les organisations, avec des répercussions sur les équipes, la qualité du service rendu et la santé des professionnels. Les situations de fragilité, liées au travail ou à des facteurs personnels, peuvent entraîner isolement, dégradation de la santé et absentéisme. Les équipes et les encadrants jouent un rôle clé dans le repérage des signaux précoces. Dans ce contexte, la prévention des risques psychosociaux implique de sensibiliser l’ensemble des agents et de former les managers à des pratiques adaptées et bienveillantes. Au-delà des situations individuelles, une réflexion sur l’organisation du travail est nécessaire. La formation vise ainsi à renforcer la prévention, améliorer la qualité de vie au travail et soutenir le bon fonctionnement des équipes.
Objectifs indicatifs
- Identifier les facteurs propres à l’activité de son service, notamment les risques psychosociaux pouvant impacter la santé des professionnels et conduire à des arrêts de travail.
- Comprendre les sources organisationnelles des absences et ainsi, mieux les prévenir.
- Différencier les signaux liés à des problématiques professionnelles de ceux potentiellement liés à des difficultés personnelles, déterminer les variables des situations personnelles, accompagner et orienter l’agent en fonction de la problématique individuelle identifiée.
- Adopter une posture adaptée et sécurisante en fonction de la problématique repérée.
- S’approprier des exemples d’organisations vertueuses appliquées au secteur sanitaire, social et médico-social contribuant à l’amélioration des conditions de travail.
Programme
À déterminer