Axe 2 — Ressources humaines et qualité de vie au travail
AFR 2.05 — Agir avant l’arrêt : prévenir les absences, affûtons nos regards !
Module 1 – Repérer précocement des symptômes individuels et identifier des signaux
Public
Tout public
Organisé par
À déterminer
Durée
2 jours
Modalité pédagogique
Présentiel
Nombre de participants
De 8 à 15 participants
Coût pédagogique
Financé sur fonds mutualisés Anfh (crédits régionaux)
Contexte
L’épuisement professionnel constitue un enjeu majeur pour les agents et les organisations, avec des répercussions sur les équipes, la qualité du service rendu et la santé des professionnels. Les situations de fragilité, liées au travail ou à des facteurs personnels, peuvent entraîner isolement, dégradation de la santé et absentéisme. Les équipes et les encadrants jouent un rôle clé dans le repérage des signaux précoces. Dans ce contexte, la prévention des risques psychosociaux implique de sensibiliser l’ensemble des agents et de former les managers à des pratiques adaptées et bienveillantes. Au-delà des situations individuelles, une réflexion sur l’organisation du travail est nécessaire. La formation vise ainsi à renforcer la prévention, améliorer la qualité de vie au travail et soutenir le bon fonctionnement des équipes.
Objectifs indicatifs
- Développer la capacité à repérer les indicateurs comportementaux, relationnels et professionnels révélateurs d’une souffrance susceptible de conduire à un arrêt de travail.
- Discerner les principaux facteurs fragilisant liés à la situation personnelle d’un collègue et ceux liés à l’organisation du service ou de l’établissement.
- Développer une approche empathique, non-jugeante tant pour soi que vis-à-vis de ses collègues, apporter un soutien et mener une réflexion personnelle sur la juste proximité confraternelle.
- Repérer les interlocuteurs clés, les domaines d’intervention.
Programme
À déterminer