Accompagnement et formation centré sur l’entretien professionnel

La loi 2019-828, du 6 août 2019 dite de Transformation de la fonction publique, complétée par le décret du 12 juin 2020 et l’arrêté du 23 novembre 2020, prévoit la suppression de la notation des agents de la Fonction publique hospitalière, à compter du 1^er janvier 2021 et la mise en œuvre généralisée de l’entretien professionnel annuel. Cette évolution réglementaire impacte considérablement les pratiques de l’évaluation, la gestion des RH et des carrières des agents.

C’est la raison pour laquelle l’Anfh a souhaité proposer aux établissements, évaluateurs et évalués, un dispositif d’accompagnement et de formation complet, composé d’événements, de formations en présentiel ou distanciel, ainsi que des outils de gestion et de communication. Les établissements qui le souhaitent (en raison d’un très grand nombre d’agents à former), ont la possibilité de passer commande, directement sur LA ForMuLE Anfh, de sessions à organiser en intra. L’Anfh Provence-Alpes-Côte d’Azur étudiera la possibilité de financer ou cofinancer les formations sur les crédits nationaux ou régionaux.

Pour en savoir plus
Catalogue complet, exemple de guide de l’évaluateur, de l’évalué, affiches, motion-design, vidéo-témoignages…, consulter l’espace thématique « Entretien professionnel »
https://www.anfh.fr/thematiques/entretien-professionnel

POUR LES ÉVALUATEURS PNM

Deux modules e-learning

« Rappel du cadre réglementaire et des enjeux liés à l’entretien professionnel dans la Fonction publique hospitalière » 

•  Appréhender la réforme de l’entretien professionnel.

•  Identifier les enjeux et objectifs de l’entretien professionnel.

•  Connaître les finalités de l’entretien pour l’établissement, le responsable hiérarchique et l’agent.

« La mise en œuvre de l’entretien professionnel : les étapes-clés et les écueils à éviter »

•  Connaître les parties constitutives de l’entretien.

•  Connaître les critères d’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent.

•  Savoir mettre en œuvre les techniques de fixation d’objectifs.

•  Savoir construire une relation de confiance, pour un entretien professionnel constructif.

Cette formation, d’une durée théorique d’environ 35 minutes, est accessible sur la nouvelle plateforme de formation en ligne « e-formations » de l’Anfh :
https://e-formations.anfh.fr

4 modules de formations opérationnelles de 3h30 (en présentiel ou distanctiel), permettent aux évaluateurs de perfectionner leurs techniques sur :

• La conduite de l’entretien professionnel ;

• La fixation des objectifs/indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent ;

• La formalisation d’un compte rendu d’entretien professionnel ;

• La préparation d’un entretien professionnel délicat.

D’autres programmes/contenus à la carte, peuvent être construits en sollicitant le marché « Accompagnement RH, métiers et compétences », avec les organismes retenus : Arthur-Hunt/Evocare, Capitan et KPMG/ACE‑Santé.

POUR LES ÉVALUÉS PNM

Une application mobile‑learning

« Se préparer à son entretien professionnel » d’environ 10 minutes, disponible sur smartphone, tablette ou ordinateur »

•  Sensibiliser les agents sur les nouveaux enjeux liés à l’entretien professionnel. 

•  Sensibiliser les agents sur l’importance de préparer et de se préparer à son entretien professionnel.

Une formation de 2h (en présentiel ou distanctiel) proposée par Arthur-Hunt/Evocare, Capitan et KPMG/ACE-Santé, permet aux évalués de se préparer à leur entretien professionnel.

Disponible en accès libre via App Store, Google play store (smartphone et tablette) et depuis la nouvelle plateforme de formation en ligne « e-formations » de l’Anfh : https://e-formations.anfh.fr