2.02 — Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la Fonction publique hospitalière

Objectifs

• Familiariser les participants avec les notions de norme de genre et stéréotypes. Faire émerger les représentations.

• Distinguer ces différentes notions et comprendre la mécanique des discriminations sexistes.

• Prendre conscience de l'ampleur des inégalités professionnelles.

• Situer les avancées sociales et économiques et leurs limites.

• Désacraliser les écrits juridiques et se les approprier.

• Découvrir les outils pour l'égalité.

• S’approprier, dans le cadre de ses missions RH, les leviers d’action en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.

• Approfondir les fondements juridiques et identifier les obligations de l’administration.

• Intégrer systématiquement la dimension « égalité professionnelle » dans la gestion RH.

• Connaître les interlocuteurs adéquats afin de réorienter les personnes.

• Définir des actions et réaliser des outils à partir de l’analyse de la situation des femmes et des hommes dans la structure.

• Proposer et mettre en œuvre les actions favorisant la mixité des équipes.

• Participer à la mise en œuvre du plan d’action Égalité professionnelle et à son suivi.

• Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle et connaître le cadre légal.

• Savoir concrètement identifier les situations d’inégalités professionnelles et en reconnaître les mécanismes dans les pratiques quotidiennes.

• Prendre conscience de l’évolution de sa compréhension du rôle de référent.e Égalité / Identifier et se faire identifier comme Référent Égalité par les interlocuteurs internes.

• Savoir accompagner et orienter les victimes de discrimination.

• Définir la méthodologie de construction d’un plan d’action : conduite de projet.

• Contribuer au partage d’information et à l’animation du réseau des référent(e)s.