4.02 — RH/métiers & compétences – accompagnement des établissements dans la définition et l'actualisation de leurs stratégies et politiques RH

Les formations du module 2 sont classées selon 11 thématiques :

• Attractivité–recrutement–intégration–fidélisation ;

• Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs ;

• Entretien professionnel ;

• Gestion de la formation et développement des compétences ;

• GPMC – Management des compétences individuelles et collectives ;

• Rémunération ;

• Gestion des carrières et des mobilités ;

• Amélioration des conditions de travail ;

• Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH ;

• Dialogue social et communication interne ;

• Impact RH des réorganisations.