5.10 — RH/métiers & compétences – Accompagnement des établissements dans la définition et l'actualisation de leurs stratégies et politiques RH

Module 1A - Entretien d'approfondissement du besoin (Forfait 2h en distanciel).

Module 1B - Diagnostic ciblé sur une ou deux thématique(s) RH, élaboration d'une note de cadrage, restitution et formalisation d'un plan d'actions (demi-journée).

Module 1C - Diagnostic ciblé sur 3 thématiques ou plus, pour un diagnostic RH global et élaboration d'une note de cadrage, restitution et formalisation d'un plan d'actions (journée).

Module 1D - Accompagnement sur mesure de type formation - action dans la définition de sa stratégie/politique RH (journée)

Module 2 : Formation à la mise en œuvre opérationnelle des process/pratiques RH (demi-journée ou journée). Les formations du module 2 sont classées selon 11 thématiques :

• Attractivité–recrutement–intégration–fidélisation.
• Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs.
• Entretien professionnel
• Gestion de la formation et développement des compétences.
• GPMC – Management des compétences individuelles et collectives.
• Rémunération.
• Gestion des carrières et des mobilités.
• Amélioration des conditions de travail.
• Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH.
• Dialogue social et communication interne.
• Impact RH des réorganisations.