Axe 2 — Faciliter et sécuriser les transitions professionnelles
Formation adaptation à l'emploi des Techniciens hospitaliers et Techniciens supérieurs hospitaliers
Public
Techniciens hospitaliers ; Techniciens supérieurs hospitaliers
Organisé par
NOVE CONCEPT
Durée
189 heures
Date limite d’inscription
16 novembre 2026
Financement
Crédits régionaux Anfh (AFR)
Pédagogie
- Méthode participative basée sur de l’analyse réflexive issue des vécus professionnels des participants
- Apports théoriques et mises en situation
- Pédagogie active, illustration du discours par des supports de cours permettant de synthétiser les socles de connaissances à acquérir
- Évaluation des acquisitions individuelles des participants à chaque étape de la progression pédagogique et ajustements des méthodes en fonction de cette évaluation
La formation Adaptation à l’emploi a pour but de faciliter la prise de fonction des Techniciens supérieurs hospitaliers nouvellement nommés. Elle leur permet d’identifier et/ou de consolider leurs connaissances générales et spécifiques sur leur cadre d’exercice en établissements de santé, social ou médico-social. Elle leur permet également d’acquérir et/ou de renforcer leur approche du management afin de mieux contribuer aux enjeux dans lesquels s’inscrit leur établissement.
Objectifs
- Approfondir les connaissances sur le fonctionnement de l’Hôpital et les Établissements sociaux et médico-sociaux ;
- Perfectionner les connaissances en matière de management ;
- Acquérir des connaissances techniques spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions.
Programme
Module 1
Le cadre d'exercice des TH et TSH
- Missions du service public, organisation régionale de l’offre de soins, structures de coopération ;
- Fonctionnement de l’hôpital et des établissements sociaux et médico-sociaux : statut juridique et règles de gouvernance de l’Établissement FPH ; statut des personnels hospitaliers ;
- Règles de financement des établissements de santé, notions de base sur les achats hospitaliers et les marchés publics.
Module 2
Techniques de management et de communication
- Management de proximité, communication et outils de communication nécessaires à la fonction ;
- Fonction d’encadrement : se positionner ;
- Santé et sécurité au travail, FPTLV, gestion et optimisation du temps de travail ;
- Compétences managériales : animation d’équipe, utilisation efficace des outils de la communication, valorisation de la qualité du travail, gestion des conflits ;
- Accompagnement aux changements ;
- Importance de l’entretien et de la réunion dans les fonctions et les stratégies managériales ; transmission des savoirs ; conduite de projets en équipe.
Module 3
Connaissances techniques spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions
- Réglementation en matière de sécurité incendie, sécurité des personnes et risques professionnels ;
- Principes en matière de construction et de prévention dans les ERP, génie civil à l’hôpital ;
- Réglementation en matière d’écologie hospitalière ;
- Procédures d’évaluation de la qualité et acteurs de la certification ;
- Enjeux de la sécurité informatique ;
- Procédures de matériovigilance et contrôles techniques obligatoires ;
- Contraintes spécifiques des services logistiques.