Axe 3 — Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail
ACN — Qualité de vie au travail
Public
Selon module
Organisé par
En cours
Durée
Une demi-journée à 3 jours pour la phase de diagnostic.
Entre 3 et 9 jours pour la phase de formation-action.
Renseignement complémentaire
Pour plus d'informations sur les contenus et le financement des actions, veuillez contacter vos conseillères formation Anfh.
Pour plus d'informations sur les formations-actions flash (thèmes précis à approfondir), veuillez contacter l'Anfh pour plus de détail sur les programmes.
Contact
Marie-Annick GINAPÉ
05 96 42 10 60
Contexte
Les professionnels de la Fonction publique hospitalière sont confrontés au quotidien à des situations où la charge physique et émotionnelle a des conséquences sur le rapport au bien-être au travail. Dans ce contexte, la promotion de la Qualité de vie au travail (QVT) représente un axe stratégique de la politique sociale des établissements sanitaires et médico-sociaux, et s’inscrit dans un objectif d’amélioration permanente de la qualité des soins et des prises en charge. Selon l’accord national interprofessionnel (ANI) de juin 2013, la QVT désigne « les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises ». Conçue à l’origine pour prévenir les dimensions négatives du travail, la QVT vise aujourd’hui à en valoriser les dimensions positives, à la fois comme source de création de valeur et facteur de développement des personnes.
Objectifs
Le dispositif QVT de l’Anfh est conçu comme une boîte à outils mobilisables à la carte par les directions, services RH et référents QVT. Il est composé de trois temps :
une phase de sensibilisation - appropriation via des ressources en ligne et une sensibilisation à la QVT en digital learning ;
une phase d'exploration avec le baromètre social, outil de mesure de la perception de la QVT auprès des professionnels de votre établissement avant de mener une réflexion plus approfondie ;
une phase de formation - actions - accompagnement pour accompagner vos démarches QVT.
Programme
Qualité de vie au travail
Un digital Learning pour cerner les différentes composantes de la QVT
Durée : 1 heure
100 % e-learning
1. Cerner le périmètre de la QVT à travers les 6 axes de la boussole QVT proposée de l’HAS :
Santé au travail
Employabilité – développement professionnel
Performance – management
Relations au travail / climat social
Égalité des chances
Contenu du travail
2. S’imprégner d’une méthode pour initier une démarche QVT, telle que celle de l’ANACT qui s’appuie sur 4 phases :
Conception : définir enjeux, stratégie, l’équipe projet.
Diagnostic : incluant l'auto prédiagnostic de l’ANACT et le baromètre social de l'Anfh.
Expérimentation.
Évaluation.
Le parcours se décompose en 8 modules :
Introduction à la QVT.
Comment mener une démarche QVT.
Axe 1 : santé au travail.
Axe 2 : contenu du travail.
Axe 3 : égalité des chances.
Axe 4 : relation de travail et climat social.
Axe 5 : performance et management.
Axe 6 : employabilité/développement personnel.
Un diagnostic et une formation-action : intervention d’un cabinet expert pour définir et mettre en œuvre votre politique QVT.
Webinaire pour les encadrants
« Comment favoriser la QVT dans son management au quotidien ? »