L’Anfh Pays de la Loire : une association de 50 ans, fière de son passé et riche de ses valeurs et actions à votre service.
Éditorial
En 2024, l’Anfh a célébré ses 50 ans, soulignant un demi-siècle d’engagement au service de la formation des personnels hospitaliers et des établissements. Cet anniversaire a permis de revenir sur l’histoire de l’association et de réaffirmer ses valeurs fondatrices : paritarisme, proximité et solidarité. Forte de son expérience, l’Anfh a su élargir ses missions et accompagner établissements et professionnels, tout en anticipant les défis à venir.
En Pays de la Loire, cette dynamique s’est traduite par un bilan très positif. L’Anfh régionale a démontré sa capacité à innover et à répondre aux besoins de tous, grâce à une offre de formation diversifiée et accessible : webinaires, formations à distance ou en présentiel, outils thématiques et accompagnements personnalisés. Ces actions témoignent d’une grande agilité face aux transformations du secteur, tout en maintenant l’exigence de qualité et d’accessibilité.
Cependant, malgré cette longévité et cette expertise, l’Anfh reste parfois méconnue de certains acteurs hospitaliers et partenaires externes. Il demeure donc essentiel de poursuivre les efforts pour renforcer sa visibilité et faire connaitre l’ensemble de ses services. Enfin, il convient de saluer l’engagement des professionnels de l’Anfh, dont le professionnalisme permet d’accompagner les établissements et les agents dans leurs projets institutionnels ou personnels.
Thierry Fillaut
Président Régional Anfh Pays de la Loire
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
144
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
24
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
67 002 K€
collectés par l’Anfh Pays de la Loire
Cotisants (FMEP et CFP)
145
établissements cotisants
66 920
agents
72 980
départs en formation au titre de l’agrément Plan
58,6 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
85 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
164
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 84,1 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
314
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
3 132
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
87,4 % concernant les médecins
10,9 % concernant les pharmaciens
1,1 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
84,1 % de dossiers acceptés (hors BC)
150 CFP* (dossiers classiques)
30 études promotionnelles*
53 VAE*
385 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
Cette année la délégation a inauguré des réunions par typologie d’établissements en lieu et place des réunions géographiques : une rencontre CH et CHU, une rencontre secteur handicap et enfance et 3 rencontres EHPAD, l’ensemble en présentiel. Ces rendez-vous sont l’occasion de préciser les nouveautés concernant les possibilités et conditions de prise en charge des formations mais aussi l’évolution des outils de gestion et de l’offre de service de l’Anfh. Un temps particulier a été consacré à la nécessaire formalisation d’une stratégie d’établissement concernant le Compte Personnel de Formation. Les responsables et chargés de formation ont ainsi l’opportunité d’échanger sur leurs pratiques et de remonter aux conseillères de la délégation leurs besoins. En complément, il a également été proposé une journée spécifique d’information pour les nouveaux chargés de formation.
Le déploiement des boites à outils de l’Anfh, une offre de service à la carte
Après une année 2023 consacrée à la réflexion et la comparaison de plusieurs offres existantes dans d’autres délégations, l’Anfh Pays de la Loire a mis en œuvre les premiers groupes du dispositif Construire et Réussir son Evolution Professionnelle (CREP), une nouvelle modalité d’accompagnement des agents positionnés par leur établissement mêlant séances collectives et entretiens individuels par un prestataire extérieur. Ce dispositif vise à soutenir les politiques de maintien dans l’emploi en inscrivant les agents dans une démarche volontaire et active de formalisation d’un projet professionnel et/ou de formation.
La délégation Pays de la Loire a également déployé différentes déclinaisons de la boite à outils « Accompagnement RH : Métiers compétences » : 6 webinaires ont repris les aspects réglementaires sur des thématiques de ressources humaines avec une participation importante ; la proposition d’une actualisation gratuite de la Cartographie des Métiers a intéressé 30 établissements ; les premiers diagnostics RH suivis de formations-actions ont également été mis en œuvre. Enfin, 8 établissements ont alimenté et orienté leur politique QVT grâce à l’outil Baromètre Social de l’Anfh.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 220
études promotionnelles en cours, dont 518 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DE Infirmier | 316 | 352 | 11,4% |
| 2. DEAS | 394 | 345 | -12,4% |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 122 | 128 | 4,9% |
| 4. DE IPA | 103 | 122 | 18,4% |
| 5. DE IBODE 2022 | 30 | 48 | 60% |
| 6. DE Infirmier anesthésiste | 49 | 37 | -24,5% |
| 7. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 25 | 20 | -20% |
| 8. DEAES | 14 | 17 | 21,4% |
| 9. DEES | 9 | 14 | 55,6% |
| 10. DE IBODE | 30 | 14 | -53,3% |
| Autres | 117 | 123 | 5,8% |
| Total | 1 209 | 1 220 | 0,9% |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2019 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 67 002 K€ contre 64 105 K€ en 2023, soit une augmentation de 4,5 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,2 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
48 %
enseignement
9 %
déplacement
43 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 39 % des stagiaires ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie C.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
