Rapport d’activité régional
Éditorial
2024 : L’ANFH a poursuivi le développement de son offre de formation et d’accompagnement des établissements notamment en ressources humaines
Cette année, 6 500 personnes de la FPH ont bénéficié d’une formation proposée par l’Anfh à travers notre Plan d’Actions régional.
148 000 départs en formation ont été réalisés, tous fonds confondus.
La promotion professionnelle et l’accès à des formations diplômantes sont toujours une priorité majeure dans la région ainsi l’optimisation des fonds Anfh et une très forte mobilisation du fonds régional ont permis de financer 675 EP sur fonds mutualisés pour près de 40 M€ et 60 dossiers FQ CPF.
Les départs en apprentissage cofinancés par l’Anfh sont restés à un niveau assez élevé avec plus de 250 nouvelles demandes de financement et 580 dossiers en cours (Aide-soignant, divers RH dont master).
La région poursuit le développement de son offre de services d’accompagnent des établissements et notamment d’accompagnement des politiques ressources humaines avec la nouvelle offre : Accompagnement RH - métiers et compétences, mais aussi en matière d’attractivité et fidélisation : TOTHEM, de Management collectif et participatif : I CARE, de Qualité de vie et condition de travail et d’Egalité professionnelle femmes hommes, diversité, ainsi que sur d’autres thématiques correspondant à un enjeu et/ou une obligation pour les établissements : développement durable et RSE (écoconception des soins…) par exemple.
48 projets ont été financés par l’appel à projets établissements et 54 dossiers par l’enveloppe formations agents (DU non certifiant, formation niveau 7 et préparatoire à l’emploi).
Les membres des instances et les équipes de l’Anfh sont à votre écoute et toujours mobilisés pour vous proposer une offre diversifiée afin de répondre à vos besoins et à ceux de vos agents.
Anfh Auvergne-Rhône-Alpes
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
306
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
74
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
140 840 K€
collectés par l’Anfh Auvergne-Rhône-Alpes
Cotisants (FMEP et CFP)
314
établissements cotisants
137 370
agents
147 930
départs en formation au titre de l’agrément Plan
57,3 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
83 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
447
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 80,8 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
600
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
8 272
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
85,8 % concernant les médecins
12,6 % concernant les pharmaciens
1,3 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
80,8 % de dossiers acceptés (hors BC)
331 CFP* (dossiers classiques)
64 études promotionnelles*
219 VAE*
717 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
Année à nouveau marquée par la poursuite du développement de l’offre régionale : formation et actions d’accompagnement des établissements ainsi que des formations inter-établissements proposées.
2024 : une nouvelle année de progression des formations proposées dans le cadre du Plan Actions Régional et plus spécialement des actions de formation régionales :
Actions de formation régionales : 422 groupes et 4 319 participants.
Actions de formation coordonnées : 227 groupes et 2 001 participants.
La poursuite de l’accompagnement des établissements et notamment des politiques ressources humaines : Accompagnement RH - métiers et compétences, TOTHEM (attractivité et fidélisation), I CARE (Intelligence collective et accompagnement des responsables et des équipes), QVCT (Qualité de vie et conditions de travail), Égalité professionnelles femmes/hommes, diversité, parcours encadrants, ainsi que sur d’autres thématiques : développement durable & RSE et intelligence artificielle.
Des webinaires, journées, séminaires, réunions, groupes de travail, ateliers ont été réalisés tout au long de l’année sur des sujets d’actualités et en en réponse aux besoins des établissements, soit plus de 1 570 participants au total.
Des partenariats avec la FHF ou l’ARS dont l’ARS/OPCO santé/Anfh/CNFPT et Uniformation sur 5 thématiques communes de formation pour les établissements sociaux et médico-sociaux et des actions et formation lié au Plan autisme 4 (financements ARS).
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 893
études promotionnelles en cours, dont 1 147 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DE Infirmier | 981 | 989 | 0,8% |
| 2. DEAS | 734 | 642 | -12,5% |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 295 | 302 | 2,4% |
| 4. DE Infirmier anesthésiste | 197 | 204 | 3,6% |
| 5. DE IPA | 145 | 162 | 11,7% |
| 6. DE IBODE 2022 | 38 | 88 | 131,6% |
| 7. DE IBODE | 104 | 50 | -51,9% |
| 8. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 44 | 49 | 11,4% |
| 9. Diplôme ARM | 33 | 43 | 30,3% |
| 10. DEAP | 46 | 42 | -8,7% |
| Autres | 368 | 322 | -12,5% |
| Total | 2 985 | 2 893 | -3,1% |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2020 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 140 840 K€ contre 135 370 K€ en 2023, soit une augmentation de 4 %.
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
46 %
enseignement
7 %
déplacement
45 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 39 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie B.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
