Une association de 50 ans, fière de son passé et riche de ses valeurs et actions à votre service

THIERRY FILLAUT,
Président Régional Anfh Pays de la Loire

L’ANFH permet le financement d’Études Promotionnelles et de Formations Qualifiantes sur des enveloppes mutualisées à partir des cotisations des établissements. Ce mécanisme permet de faire vivre une de ses valeurs fondatrices de solidarité : il permet à l’ensemble des agents de la Fonction publique hospitalière d’avoir la chance de pouvoir avoir accès à une évolution dans sa carrière ou d’obtenir une qualification quelle que soit la taille de son établissement employeur. En 2023, la refonte de la politique d’attribution des dossiers a permis de financer davantage de formations longues comme le Diplôme d’État d’Infirmier.

Dans le but d’offrir aux agents des parcours diversifiés et adaptés à chacun, la délégation a déployé les premiers groupes d’accompagnement collectifs à la Validation des Acquis de l’Expérience. Cet accompagnement est renforcé par rapport au dispositif individuel, qui perdure en parallèle : il comprend un nombre d’heures bien supérieur, permet aux agents de bénéficier de la dynamique du groupe, d’y trouver soutien et motivation, mais également d’être suivi et conseillé, y compris en phase post jury en cas de validation partielle, pour éviter les abandons avant la validation.

Enfin, l’apprentissage au sein de la FPH poursuit son déploiement, soutenu par une enveloppe nationale de l’ANFH, mais également par une convention de financement avec l’ARS pour certains diplômes prioritaires.

Hospitalièrement vôtre !

L’Anfh en chiffres 2025

Budget régional

0 K€

collectés par l’Anfh Pays de la Loire

  • 0 K€ 0,6 % – Études promotionnelles

  • 0 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)

  • 0 K€ 0,5 ou 0,75 % DPC médical

  • 0 K€ 2,1 % – Plan de formation

Établissements adhérents

0
établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh
0
établissements adhérents
au DPCm

Études promotionnelles

0

études promotionnelles en cours de financement dont plus de XXX nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025

Plan de formation

0
heures
de formation prises en charge

des agents formés sont

Femmes Hommes
80 % 20 %
80 %
des agents formés sont
des femmes

En 2025, les agents de catégorie C concentrent XX % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent XX % des heures de formation enregistrées.

Dispositifs individuels

  • 0 VAE

  • 0 CPF (dossiers classiques)

  • 0 Bilans de compétences

  • 0 Taux d’accès à la formation

Apprentissage

0

Départs en apprentissage

DPC médical

Plus de 0

départs en formation
au titre de l’agrément DPC médical

Réseaux et proximité

Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité

0
Rencontres CH et CHU
0
Rencontres secteur handicap et enfance
0
Rencontres
EHPAD

L’ensemble des rencontres se fera en présentiel. Thème abordé : CPF

0
Boîte à outils
« Accompagnement RH : Métiers compétences »
0
Webinaire
sur les aspects réglementaires sur des thématiques de ressources humaines
0
Établissements
ont actualisé gratuitement la cartographie des métiers PNM
0
Agents
couverts pour la cartographie des métiers PNM
0
Diagnostics RH
suivis de formations-actions ont également été mis en œuvre
0
Établissements
ont actualisé gratuitement la cartographie des métiers PNM
0
Entretiens professionnels
réalisés dans l’outil Gesform Évolution

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