Édito
2025, première année d’un nouveau projet stratégique au service des agents et des établissements
Jessica Michel,
Présidente Régionale de l'Anfh Provence-Alpes-Côte d’Azur
L’Anfh PACA reste une région plus que dynamique, tant dans son soutien à l’ascenseur social que sont les études promotionnelles que dans l’accès à la formation qui doit permettre à chacun d’accéder au savoir. L’engagement des instances, la proximité avec les établissements, les relations avec les partenaires qui peuvent faciliter ou soutenir notre action, restent des valeurs fortes de la région.
Cette dynamique est tout aussi réelle dans les nombreux projets au service des établissements afin d’accompagner les évolutions, que ce soit dans l’intégration de l’IA dans la santé ou dans l’approche Développement Durable que l’on retrouve dans la montée en puissance de l’écoconception des soins. Cet investissement dans la formation est une plus-value du secteur hospitalier qui doit permettre à chacun mais aussi aux collectifs de rendre un service de qualité aux patients ou aux résidents.
L’expérience mais surtout l’engagement de tous permettent de toujours améliorer l’offre de formation et je remercie tous les acteurs institutionnels mais aussi tous les agents au sein des établissements pour faire de la formation ce formidable levier de transformation.
Chiffres-clés 2025
Budget régional
-
15 821 K€ 0,6 % – Études promotionnelles
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5 274 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)
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3 143 K€ 0,5 ou 0,75 % – DPC médical
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55 360 K€ 2,1 % – Plan de formation
-
34 K€ ESAT (Établissement et Services d’Aide par le Travail)
79 632 K€
collectés par l’Anfh Provence-Alpes-Côte d’Azur
Établissements adhérents
- 138
-
établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh
- 36
-
établissements adhérents
au DPCm
Études promotionnelles
1 536
études promotionnelles en cours de financement avec 512 nouveaux dossiers accordés et 43 sur CFP au titre de l’exercice 2025
Plan de formation
- 2 418 881
-
heures de formation
prises en charge
- 79 %
-
des agents formés sont
des femmes
En 2025, les agents de catégorie C concentrent 37,7 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 70,7 % des heures de formation enregistrées.
-
52,6 %
Taux d’accès à la formation
Dispositifs individuels
-
141 VAE
-
244 CFP (dossiers classiques)
-
295 Bilans de compétences
Apprentissage
403
départs en apprentissage
dont 121 nouveaux dossiers
DPC médical
5 176
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical