Édito

2025, première année d’un nouveau projet stratégique au service des agents et des établissements

Jessica Michel, 
Présidente Régionale de l'Anfh Provence-Alpes-Côte d’Azur

L’Anfh PACA reste une région plus que dynamique, tant dans son soutien à l’ascenseur social que sont les études promotionnelles que dans l’accès à la formation qui doit permettre à chacun d’accéder au savoir. L’engagement des instances, la proximité avec les établissements, les relations avec les partenaires qui peuvent faciliter ou soutenir notre action, restent des valeurs fortes de la région.

Cette dynamique est tout aussi réelle dans les nombreux projets au service des établissements afin d’accompagner les évolutions, que ce soit dans l’intégration de l’IA dans la santé ou dans l’approche Développement Durable que l’on retrouve dans la montée en puissance de l’écoconception des soins. Cet investissement dans la formation est une plus-value du secteur hospitalier qui doit permettre à chacun mais aussi aux collectifs de rendre un service de qualité aux patients ou aux résidents.

L’expérience mais surtout l’engagement de tous permettent de toujours améliorer l’offre de formation et je remercie tous les acteurs institutionnels mais aussi tous les agents au sein des établissements pour faire de la formation ce formidable levier de transformation.

Chiffres-clés 2025

Budget régional

79 632 K€

collectés par l’Anfh Provence-Alpes-Côte d’Azur

  • 15 821 K€ 0,6 % – Études promotionnelles

  • 5 274 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)

  • 3 143 K€ 0,5 ou 0,75 % – DPC médical

  • 55 360 K€ 2,1 % – Plan de formation

  • 34 K€ ESAT (Établissement et Services d’Aide par le Travail)

Établissements adhérents

138

établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh

36

établissements adhérents
au DPCm

Études promotionnelles

1 536

études promotionnelles en cours de financement avec 512 nouveaux dossiers accordés et 43 sur CFP au titre de l’exercice 2025

Plan de formation

2 418 881

heures de formation
prises en charge

des agents formés sont

Femmes Hommes
79 % 21 %
79 %

des agents formés sont
des femmes

En 2025, les agents de catégorie C concentrent 37,7 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 70,7 % des heures de formation enregistrées.

  • 52,6 %

    Taux d’accès à la formation

Dispositifs individuels

  • 141 VAE

  • 244 CFP (dossiers classiques)

  • 295 Bilans de compétences

Apprentissage

403

départs en apprentissage
dont 121 nouveaux dossiers

DPC médical

5 176

départs en formation au titre de l’agrément DPC médical

Réseaux et proximité

Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité

9

webinaires RH juridiques

63

établissements
ont actualisé gratuitement la cartographie des métiers PNM

55 949

agents couverts
pour la cartographie des métiers PNM

5

Formations opérationnelles
« Accompagnement RH : Métiers compétences »

4

formations-actions
« Accompagnement RH : Métiers compétences » mises en œuvre

52 810

entretiens professionnels
réalisés dans l’outil Gesform Évolution