Édito

Accompagner les établissements avec écoute et proximité

Vincent Mével,
Président Régional Anfh Pays de la Loire

En 2025, l’Anfh Pays de la Loire poursuit avec conviction sa mission d’accompagnement auprès des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics, et de celles et ceux qui les font vivre chaque jour. Dans un contexte exigeant, marqué par les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de transformation des métiers, la formation est un levier essentiel pour soutenir les professionnels, accompagner les parcours et renforcer la qualité du service rendu.

Les résultats présentés dans ce rapport témoignent d’une belle dynamique régionale. Ils reflètent l’engagement partagé des agents, des équipes RH, des directions, des instances régionales et des partenaires, dont l’implication contribue chaque jour à faire avancer les projets de formation.

Au plus près des besoins du terrain, l’Anfh Pays de la Loire continue d’accompagner les établissements avec écoute et proximité. Elle sécurise les parcours professionnels, encourage le développement des compétences et favorise l’accès de tous à la formation.

Forte de son expérience et portée par un engagement renouvelé, l’Anfh régionale aborde 2025 comme une nouvelle étape de consolidation. Elle réaffirme les valeurs qui donnent sens à son action : paritarisme, solidarité, proximité et égalité d’accès à la formation.

Je tiens à remercier chaleureusement toutes celles et ceux qui se mobilisent au quotidien. Grâce à leur engagement, la formation demeure un facteur de confiance, d’adaptation et d’avenir pour la fonction publique hospitalière en Pays de la Loire.

Chiffres-clés 2025

Budget régional

67 952 K€

collectés par l’Anfh Pays de la Loire

  • 13 773 K€ 0,6 % – Études promotionnelles

  • 4 591 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)

  • 1 417 K€ 0,5 ou 0,75 % – DPC médical

  • 48 139 K€ 2,1 % – Plan de formation

Établissements adhérents

144

établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh

24

établissements adhérents
au DPCm

Études promotionnelles

1 204

études promotionnelles en cours de financement dont plus de 489 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025

Plan de formation

1 874 693

heures de formation
prises en charge

des agents formés sont

Femmes Hommes
84 % 16 %
84 %

des agents formés sont
des femmes

En 2025, les agents de catégorie C concentrent 22 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 38 % des heures de formation enregistrées.

  • 61,2 %

    Taux d’accès à la formation

Dispositifs individuels

  • 77 VAE

  • 126 CFP (dossiers classiques)

  • 351 Bilans de compétences

Apprentissage

377

départs en apprentissage

DPC médical

2 399

départs en formation au titre de l’agrément DPC médical

Réseaux et proximité

Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité

56

actions déployées
dans le Plan d’Actions Régional (PAR)

245

groupes réalisés

2 192

participants

12

actions d’animation territoriales ou régionales
(réunions, journées thématiques, journées techniques RFC, webinaires, ateliers…) regroupant autour de

150

participants

7

webinaires

4

ateliers

1

journée régionale

6

formations-action et opérationnelles

56

établissements ont réalisé gratuitement
la cartographie des métiers PNM

65 597

agents couverts
pour la cartographie des métiers PNM

44 512

entretiens professionnels
réalisés dans l’outil Gesform Évolution

33

nouveaux agents
ont été accompagnés par le dispositif Construire et Réussir son Évolution Professionnelle (CREP)