Rapport d’activité régional - Occitanie

Édito

Accompagner les parcours, soutenir les établissements

Sandrine Cazelles,
Présidente régionale de l’Anfh Occitanie

L’année 2025 marque le lancement du nouveau projet stratégique de l’Anfh et confirme le dynamisme de l’Anfh Occitanie au service des agents et des établissements de la Fonction publique hospitalière. L’accompagnement des parcours professionnels, le soutien aux études promotionnelles, véritables leviers de qualification et d’évolution, ainsi que l’accès à la formation pour tous demeurent au cœur de notre action.

La formation ne se limite pas à développer des compétences : elle accompagne aussi les transformations. À travers son offre de formation, ses accompagnements et ses temps d’échanges, l’Anfh Occitanie aide les établissements à anticiper les évolutions et relever leurs défis, qu’il s’agisse d’attractivité des métiers, de qualité de vie au travail, d’intelligence artificielle, de développement durable, d’égalité professionnelle ou d’accompagnement du vieillissement…

Notre ambition demeure inchangée : être au plus près des établissements et de leurs réalités. Je remercie les membres des instances Anfh, les équipes des délégations ainsi que l’ensemble des professionnels des établissements qui contribuent chaque jour à faire de la formation un levier d’évolution, de transformation et d’innovation au service de la Fonction publique hospitalière.

Chiffres-clés 2025

Budget régional

98 905 K€

collectés par l’Anfh Occitanie

19 859 K€ 0,6 % – Études promotionnelles
6 620 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)
2 931 K€ 0,5 ou 0,75 % DPC médical
69 455 K€ 2,1 % – Plan de formation

Établissements adhérents

202: établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh

63: établissements adhérents
au DPCm

Études promotionnelles

2 014

études promotionnelles en cours de financement dont plus de 787 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025

Plan de formation

2 883 055: heures de formation
prises en charge

Femmes	Hommes
78.6 %	22 %

78,6 %: des agents formés sont
des femmes

En 2025, les agents de catégorie C concentrent 46,9 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 70 % des heures de formation enregistrées.