Rapport d’activité régional
Éditorial
L’Anfh Occitanie : 50 ans d’engagement pour la formation, au cœur des projets des établissements et au service des agents de la fonction publique hospitalière
L’année 2024 a marqué les 50 ans de l’Anfh, une belle occasion de rassembler celles et ceux qui ont contribué à son histoire. Ce moment fort a mis en lumière l’engagement constant de la région Occitanie, porté par des instances actives et des établissements convaincus que la formation est un levier stratégique des politiques institutionnelles. Cet anniversaire a aussi souligné la richesse de l’offre de l’Anfh au service des agents et des établissements, ainsi que la modernité des valeurs fondatrices de l’institution.
En Occitanie, la mutualisation s’illustre comme un modèle d’efficacité et de solidarité régionale, au bénéfice de tous les établissements. Le paritarisme demeure un moteur essentiel pour construire une offre répondant aux besoins des professionnels et des structures de santé, dans un contexte où les enjeux des secteurs sanitaire, médico-social et social restent majeurs.
L’année 2024 a aussi été marquée par une mobilisation remarquable autour des études promotionnelles. Les indicateurs d’engagement sur les plans de formation et les crédits mutualisés le confirment. Portée par les mesures salariales, la progression des cotisations permet d’accompagner l’effort croissant des établissements en faveur de la formation, offrant à un nombre toujours plus important d’agents l’accès à la montée en compétences.
Je remercie chaleureusement tous les acteurs engagés à nos côtés, en établissements, en délégation et au sein des instances.
Bertrand Perin
Présidente Régionale
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
206
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
65
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
96 661 K€
collectés par l’Anfh Occitanie
Cotisants (FMEP et CFP)
207
établissements cotisants
92 540
agents
100 530
départs en formation au titre de l’agrément Plan
55,3 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
80 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
416
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 75,7 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
382
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
5 756
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
84,6 % concernant les médecins
12,2 % concernant les pharmaciens
2,7 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
75,7 % de dossiers acceptés (hors BC)
348 CFP* (dossiers classiques)
48 études promotionnelles*
143 VAE*
456 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre de services enrichie et ancrée au plus près des besoins des agents et établissements
L’offre de formations
Le Plan d’Actions Régional (PAR) reste un levier fort, largement mobilisé. Grâce à la délocalisation, l’accès aux formations est facilité et ajusté aux besoins.
En 2024, plus de 2 600 agents ont participé à 375 actions. Les thématiques, régulièrement actualisées, couvrent les différents champs de la fonction publique hospitalière. L’approche « métiers » se renforce chaque année pour coller aux besoins.
Le e-learning constitue un axe de développement majeur, diversifiant les modalités pédagogiques et touchant un public élargi. Désormais opérationnel, le dispositif de VAE collective appelle un engagement renforcé pour devenir un véritable levier de qualification.
La proximité sur les territoires
Le projet stratégique réaffirme l’importance de la présence territoriale et de la valorisation des actions de l’Anfh. Cette orientation s’appuie sur une collaboration étroite avec les réseaux professionnels et partenaires territoriaux des secteurs sanitaire, médico-social et social.
En Occitanie, cela se traduit notamment par des échanges réguliers avec les Responsables Formation Continue, un partenariat avec la plateforme RH du SGAR, un dialogue constant avec la FHF régionale, les réseaux de directeurs et des échanges spécifiques avec les établissements du Handicap et de l’Enfance… Ces liens nourrissent une offre construite collectivement, au plus près des besoins.
Des projets pour accompagner les transformations
L’Anfh Occitanie développe des projets structurants pour accompagner les mutations du secteur.
Le projet I CARE soutient les professionnels dans leurs responsabilités et pratiques managériales. Un parcours individualisé viendra bientôt compléter ce dispositif.
Le projet Développement Durable en cours accompagne le travail des équipes autour des soins éco-conçus et une plateforme dédiée est en cours de construction.
L’Anfh appuie aussi les établissements dans l’appropriation progressive de l’intelligence artificielle, avec des ressources adaptées à chaque métier.
Enfin, le projet Tothem accompagne les établissements dans leur stratégie de marque employeur, levier-clé pour attirer, recruter et fidéliser.
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 091
études promotionnelles en cours, dont 859 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DE Infirmier | 754 | 799 | 6% |
| 2. DEAS | 493 | 425 | -13,8% |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 158 | 178 | 12,7% |
| 4. DE Infirmier anesthésiste | 112 | 115 | 2,7% |
| 5. DE IBODE 2022 | 68 | 114 | 67,6% |
| 6. DE IPA | 69 | 73 | 5,8% |
| 7. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 25 | 32 | 28% |
| 8. CAFERUIS | 32 | 32 | 0% |
| 9. Diplôme ARM | 20 | 29 | 45% |
| 10. DE Puéricultrice | 24 | 28 | 16,7% |
| Autres | 314 | 266 | -15,3% |
| Total | 2 069 | 2 091 | 1,1% |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2020 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 96 661 K€ contre 93 127 K€ en 2023, soit une augmentation de 3,8 %.
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
49 %
enseignement
8 %
déplacement
43 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 37 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie B.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
