Rapport d’activité régional
Éditorial
Entre qualification, professionnalisation et accompagnements, un juste équilibre au profit des établissements et de leurs agents
En 2024, la dynamique amorcée ces dernières années s’est poursuivie entre :
Développement de la qualification : 2 284 études promotionnelles en cours dont 945 nouveaux départs (plus de la moitié pour des formations d’Infirmier(e)s et d’Aides-soignants(e)s, métiers encore en tension pour de nombreux établissements) ;
Formations professionnalisantes : +3,5 % de départs en formation des professionnels non médicaux et +14 % côté professionnels médicaux ;
Accompagnement des politiques ressources humaines : mise en place de webinaires RH trimestriels et poursuite des accompagnements RH sur différents thèmes comme la QVT et l’égalité professionnelle par exemple ;
Accompagnement des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle dans le cadre des dispositifs individuels (+3 % du taux d’accords dans le cadre des dispositif individuels et augmentation de 57 % du nombre d’agents accompagnés dans le cadre du dispositif régional Construire et réussir son évolution professionnelle).
Côté recettes, les fonds consacrés à la formation ont progressé de 4 % pour atteindre, en 2024, 118 millions d’euros.
Soucieux d’apporter des services au plus près des attentes, les administrateurs de l’Anfh ont engagé des travaux et les équipes de l’Anfh ont mis en œuvre des études afin de faire évoluer l’offre de services au cours des prochaines années, en lien avec les orientations du projet stratégique 2025-2028 de l’Anfh. Évolutions à suivre !
Olivier Goyer
Président Anfh Nouvelle Aquitaine
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
282
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
82
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
118 238 K€
collectés par l’Anfh Nouvelle-Aquitaine
Cotisants (FMEP et CFP)
286
établissements cotisants
111 920
agents
102 080
départs en formation au titre de l’agrément Plan
52,5 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
80 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
301
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 81,1 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
568
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
6 098
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
86,4 % concernant les médecins
11,2 % concernant les pharmaciens
2,1 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
81,1 % de dossiers acceptés (hors BC)
325 CFP* (dossiers classiques)
52 études promotionnelles*
77 VAE*
673 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
Pour la 1ère fois, un séminaire des Instances de l’Anfh Nouvelle Aquitaine a eu lieu en 2024, permettant d’interroger l’offre de services, de formation et de financement et de se projeter sur les besoins des années à venir à la lumière des attentes des établissements et en lien avec le projet stratégique de 2025-2028 de l’Anfh. Entre continuité et perspectives, les adhérents ont pu en parallèle continuer à bénéficier des boîtes à outils RH sur des sujets pérennes financées sur les fonds mutualisés : la QVT, les secondes parties de carrière, l’égalité professionnelle femme-hommes, la GPMC…
Les formations régionales proposées dans le Plan d’actions régionales (PAR)
Plus de 2 200 agents ont participé à l’un des 230 groupes organisés en proximité par les 3 délégations territoriales. L’offre de formation régionale reste l’outil le plus sollicité par les adhérents. En effet, 74 % d’entre eux ont au moins participé à une formation du PAR en 2024. Plus de 70 thèmes y sont proposés répartis en 8 axes s’adressant à un large public parmi lesquels des formations d’adaptation à l’emploi, des préparations concours, des formations en lien avec l’accompagnement et les soins des usagers, des formations transversales, des formations au management pour les professionnels médicaux et non médicaux. Des formations diplômantes hors études promotionnelles ont aussi bénéficié à une quarantaine d’agents pour des CAP et des Titres professionnels. Les dépenses, quant à elles, sont restées stables.
La poursuite active des animations régionales et territoriales
Les animations proposées en 2024 ont regroupé environ 900 participants sur des sujets très variés. Notamment, dans le cadre de la professionnalisation des acteurs de la formation, des rencontres ont été organisées tout au long de l’année qu’elles soient régionales, territoriales, thématiques, mensuelles, en présentiel ou distanciel… permettant de renforcer la collaboration entre l’Anfh et ses interlocuteurs formation des établissements et de développer les réseaux. D’autres animations comme les restitutions des enquêtes métiers en tension, la journée « être ASH, c’est oser ! » et les cérémonies de remise des diplômes obtenus dans le cadre de l’offre de formation régionale, ont suscité un fort intérêt.
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 284
études promotionnelles en cours, dont 945 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DE Infirmier | 768 | 792 | 3,1% |
| 2. DEAS | 541 | 510 | -5,7% |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 197 | 216 | 9,6% |
| 4. DE IPA | 106 | 110 | 3,8% |
| 5. DE Infirmier anesthésiste | 76 | 81 | 6,6% |
| 6. DE IBODE 2022 | 42 | 75 | 78,6% |
| 7. Diplôme ARM | 34 | 46 | 35,3% |
| 8. TP SAMS | 37 | 39 | 5,4% |
| 9. CAFERUIS | 44 | 36 | -18,2% |
| 10. DEAP | 33 | 35 | 6,1% |
| Autres | 413 | 344 | -16,7% |
| Total | 2 291 | 2 284 | -0,3% |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds entre 2020 et 2024 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 118 238 K€ contre 133 625 K€ en 2023, soit une augmentation de 4,1 %.
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
48 %
enseignement
8 %
déplacement
44 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 39 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie B.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
