Édito

La formation permanente des personnels hospitaliers demeure un levier stratégique des politiques RH

Thierry Damas,
Président régional Anfh Île-de-France

Face aux enjeux multiples auxquels doivent faire face les établissements de la Fonction Publique Hospitalière, la formation permanente des personnels hospitaliers demeure un levier stratégique des politiques RH.

Favoriser la mobilité et l’évolution professionnelle, renforcer, adapter, développer les compétences tels sont, entre autres, les objectifs posés dans le projet stratégique de l’Anfh.

L’Anfh Île-de-France contribue, au travers des dispositifs de formation, de l’accompagnement des agents et des établissements, à faire de la formation professionnelle un axe structurant permettant de répondre aux exigences du secteur en matière de gestion des compétences.

Le rapport d’activité 2025 de la délégation Anfh Île-de-France témoigne d’une dynamique renouvelée visant le développement de l’accès à la formation. En 2025, le taux d’accès à la formation s’élève à 54,6 % sur le plan de formation, le nombre d’études promotionnelles en cours est de 2 576, 891 dossiers individuels (VAE, Bilan de compétences, dossiers classiques) ont été financés sur le congé de formation professionnelle.

Chiffres-clés 2025

Budget régional

113 978 K€

collectés par l’Anfh Île-de-France

  • 36 913 K€ 0,6 % – Études promotionnelles

  • 12 304 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)

  • 2 184 K€ 0,5 ou 0,75 % – DPC médical

  • 62 532 K€ 2,1 % – Plan de formation

  • 45 K€ 4,8 % – ESAT (Établissement et Services d’Aide par le Travail)

Établissements adhérents

122

établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh

23

établissements adhérents
au DPCm

Études promotionnelles

2 576

études promotionnelles en cours de financement dont plus de 1 410 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025

Plan de formation

2 642 700

heures de formation
prises en charge

des agents formés sont

Femmes Hommes
83 % 17 %
83 %

des agents formés sont
des femmes

En 2025, les agents de catégorie C concentrent 19% des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 41% des heures de formation enregistrées.

  • 54,6 %

    Taux d’accès à la formation

  • 82 597

    départs en formation au titre de l’agrément Plan

  • 3 759

    départs en formation au titre de l’agrément DPC médical

Dispositifs individuels

  • 134 VAE

  • 373 CFP (dossiers classiques)

  • 384 Bilans de compétences

Apprentissage

329

départs en apprentissage

Réseaux et proximité

Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité

24

animations du réseau
(journées régionales, séminaires, Webinaires, ateliers...)

553

participants
aux évenements régionaux

51

établissements
ont actualisé gratuitement la cartographie des métiers PNM

91 472

agents couverts
pour la cartographie des métiers PNM

56 325

entretiens professionnels
réalisés dans l’outil Gesform Évolution

1 885

agents formés
dans le cadre du Plan d’Actions Régionales

174

sessions de formations réalisées

40

groupes sur les dispositifs d’accompagnement :
Recopro, VAE collective, accompagnement RH…