Consolider les partenariats, ancrer l’action régionale et accompagner les trajectoires professionnelles en 2024
Éditorial
L’année 2024 aura marqué une étape clé pour l’Anfh Guyane, avec un renforcement de son ancrage territorial et une réaffirmation de sa mission au service des établissements et du développement des compétences des professionnels.
Dans un contexte de mutation des organisations hospitalières, l’Anfh Guyane a poursuivi son partenariat financier avec la CTG et a débuté un engagement triennal avec l’ARS. Ces appuis ont notamment contribué à l’augmentation significative des prises en charge des Études Promotionnelles (EP), levier majeur d’évolution professionnelle et de valorisation des parcours des agents hospitaliers.
Dans cette dynamique, la mise en place de la VAE collective s’est inscrite comme une réponse concrète et adaptée aux réalités du territoire, offrant de nouvelles perspectives aux agents.
L’année 2024 a également été portée par une volonté affirmée de proximité, avec une présence renforcée sur le terrain, des animations régionales et un dialogue constant avec les établissements et acteurs régionaux.
Cette dynamique de coconstruction a été rendue possible grâce à l’engagement actif des administrateurs, garants d’une gouvernance ancrée dans les réalités locales.
Ainsi, 2024 aura été une année de consolidation, d’innovation et de préparation active à la stratégie 2025-2028, au service de tous les acteurs de la région.
Délégation Guyane
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
3
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
0
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
5 806 K€
collectés par l’Anfh Guyane
Cotisants (FMEP et CFP)
3
établissements cotisants
4 380
agents
2 340
départs en formation au titre de l’agrément Plan
33,9 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
77 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
18
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 88,9 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
5
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
Dispositifs individuels de formation
88,9 % de dossiers acceptés (hors BC)
9 CFP* (dossiers classiques)
3 études promotionnelles*
7 VAE*
9 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
En 2024, l’Anfh Guyane a renforcé son ancrage territorial en déployant une offre de services diversifiée, adaptée aux besoins du terrain. Dans un contexte où la formation, l’évolution professionnelle et la qualité de vie au travail sont des enjeux majeurs, la délégation a multiplié les actions pour mieux informer et accompagner les établissements et leurs agents.
Des journées et matinées d’information ont été organisées sur tout le territoire, du littoral à l’ouest, valorisant les dispositifs Anfh et abordant des thématiques en lien avec les réalités locales. Ces rencontres ont permis un dialogue direct avec les professionnels et favorisé une meilleure appropriation des outils.
Cette dynamique s’est appuyée sur des partenariats régionaux renforcés. Notamment, un partenariat financier avec l’ARS a permis de soutenir les parcours de formation d’infirmiers, spécialisés et cadres de santé, accompagnant ainsi 27 professionnels en 2024. Cette offre, enrichie et de proximité, incarne la volonté de l’Anfh Guyane d’agir aux côtés des établissements pour rendre la formation plus accessible, adaptée et efficace.
Les formations régionales proposées dans le Plan d’actions régionales (PAR)
Le Plan d’Actions Régionales 2024 de l’Anfh Guyane s’est enrichi d’une offre variée, avec un focus sur la QVCT, répondant aux réalités du terrain. Pour la première fois, une VAE collective a été lancée, accompagnant 12 professionnels vers des diplômes diversifiés. Cette dynamique illustre la volonté de l’Anfh Guyane d’agir en proximité, d’innover et de renforcer l’évolution professionnelle dans la région.
La poursuite active des projets régionaux
En 2024, l’Anfh Guyane a renforcé ses partenariats, notamment avec l’ARS, pour accompagner les établissements dans leur politique QVCT. Les instances ont travaillé à la construction de deux projets stratégiques pour la délégation, devant se concrétiser en 2025 : le déploiement du dispositif « compétences clés – 4C » et le lancement d’une campagne FQCPF hors EP. Ces actions traduisent une volonté collective de renforcer la qualification et l’évolution professionnelle des agents.
Études promotionnelles tous fonds confondus
114
études promotionnelles en cours, dont 52 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2024/2023 | |
|---|---|---|---|---|
1. DE Infirmier | 61 | 67 | 9,8 % | |
2. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 6 | 10 | 66,7 % | |
3. Diplôme Cadre de santé | 15 | 8 | - 46,7 % | |
4. DE Puéricultrice | 6 | 7 | 16,7 % | |
5. DEAS | 4 | 6 | 50 % | |
6. DE Infirmier anesthésiste | 5 | 5 | 0 % | |
7. DE IPA | 2 | 3 | 50 % | |
8. DTS IMRT | 3 | 3 | 0 % | |
9. DE IBODE 2022 | - | 2 | - | |
10. Diplôme ARM | - | 1 | - | |
Autres | 2 | 0 | - 100 % | |
Total | 107 | 114 | 6,5 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds entre 2020 et 2024 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 5 806 K€ contre 5 490 K€ en 2023, soit une augmentation de 5,8 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,2 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
43 %
enseignement
12 %
déplacement
46 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 40 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie A.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2024, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2023 a été marquée au niveau national par la poursuite du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers. Ce sont ainsi 16 cartographies régionales disponibles et la première campagne d’actualisation gratuite de la cartographie des métiers a été proposée. L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2023, ce sont plus de 632 500 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
La poursuite du déploiement de l’outil Gesform Evolution avec plus de 1 125 établissements équipés de GE et 994 équipés de GEA.
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité professionnelle. Sur la thématique liée à la QVCT, on note notamment la mise à disposition du baromètre social, une plateforme dématérialisée en ligne pour permettre aux établissements de diligenter leur propre enquête sociale. En 2023, plus de 79 000 agents issus de plus de 450 établissements avaient répondu à l’enquête en ligne ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
La poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : en 2023, 1 805 modules de formation étaient ouverts à la commande des adhérents.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation : sur les 1 805 modules de formation disponibles sur La Formule, plus de 350 intègrent des nouvelles modalités d’acquisition des compétences.
