Édito
En 2025, l’Anfh Grand Est a confirmé son engagement de proximité au service des établissements et des professionnels
Laure Bonnet,
Présidente du CRSG
Grand Est 2025
En 2025, l’Anfh Grand Est a confirmé son engagement de proximité auprès des établissements et des professionnels, avec une action résolument tournée vers le développement des compétences, l’accompagnement des parcours et l’innovation. Grâce à une offre de formation construite au plus près des besoins, 316 groupes ont été déployés et 3 768 agents formés sur l’ensemble de la région.
Les journées thématiques ont, par ailleurs, rencontré un vif succès en réunissant plus de 1 297 professionnels autour de temps d’échanges et de partage d’expériences. Cette dynamique a été renforcée par l’animation de réseaux (responsables de formation, référents RSE et développement durable), ainsi que par un cycle de webinaires RH ayant rassemblé 922 participants.
Enfin, l’investissement financier consenti illustre la volonté de soutenir les projets professionnels des agents, avec 797 études promotionnelles financées, 272 bilans de compétences et 214 congés de formation professionnelle accordés.
Chiffres-clés 2025
Budget régional
-
21 681 K€ 0,6 % – Études promotionnelles
-
7 227 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)
-
2 964 K€ 0,5 ou 0,75 % – DPC médical
-
75 762 K€ 2,1 % – Plan de formation
107 702 K€
collectés par l’Anfh Grand Est
Établissements adhérents
- 195
-
établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh
- 56
-
établissements adhérents
au DPCm
Études promotionnelles
2 208
études promotionnelles en cours de financement dont plus de 797 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025
Plan de formation
- 3 425 718
-
heures de formation
prises en charge
- 83 %
-
des agents formés sont
des femmes
En 2025, les agents de catégorie C concentrent 44,3 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 72,5 % des heures de formation enregistrées.
-
57,3 %
Taux d’accès à la formation
Dispositifs individuels
-
74 VAE
-
252 CFP (dossiers classiques)
-
317 Bilans de compétences
Apprentissage
539
départs en apprentissage
DPC médical
3 839
départs en formation
au titre de l’agrément DPC médical
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
- 7
-
webinaires réglementaires RH
- 3
-
séminaires des responsables et chargé(e)s de formation
- 10
-
journées thématiques ou conférences
- 27
-
établissements
ont actualisé gratuitement la cartographie des métiers PNM - 26 656
-
agents couverts
pour la cartographie des métiers PNM - 2
-
dispositifs de formation
en lien avec le maintien dans l’emploi et la reconversion : RECOPRO et l’atelier Construire son projet professionnel - 2
-
partenariats régionaux
avec l’OPCO Santé et le FIPHFP - 7
-
boîtes à outils ESMS proposées
(QVCT, RH métier et compétences, égalité professionnelle, RSE DD, 4C, seconde partie de carrière) - 72 519
-
entretiens professionnels
réalisés dans l’outil Gesform Évolution
