Rapport d’activité régional
Éditorial
En 2024, l’ANFH Grand Est a confirmé son dynamisme en consolidant son offre de formation et d’accompagnement.
L’Anfh Grand Est a poursuivi avec détermination la mise en œuvre de son Plan d’Actions Régional, permettant la tenue de 341 groupes et le départ en formation de plus de 3 800 professionnels.
Les trois territoires ont également multiplié les initiatives, organisant de nombreuses journées thématiques et conférences qui ont rassemblé plus de 900 professionnels autour des enjeux actuels des pratiques de soin.
L’engagement en faveur des études promotionnelles s’est poursuivi, avec le financement de 528 dossiers grâce aux fonds mutualisés. Parallèlement, le développement de l’apprentissage a permis le cofinancement de 215 parcours pour un montant de plus d’un million d’euros.
2024 a également été marquée par l’élaboration d’une nouvelle cartographie régionale des métiers de la FPH et des métiers en tension, ainsi que par la formalisation des besoins en personnels médicaux à 3-5 ans. Ces travaux structurants ont donné lieu à des journées de restitution dans chaque territoire, favorisant une appropriation collective des enjeux en matière d’attractivité et de fidélisation des professionnels sur notre région.
L’ensemble de ces actions illustre l’engagement sans faille des administrateurs et le professionnalisme des équipes de l’Anfh Grand Est, pleinement mobilisés au service des établissements et des agents.
Marc Mougeolle
Président du CRSG Grand Est 2024
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
199
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
57
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
105 924 K€
collectés par l’Anfh Grand Est
Cotisants (FMEP et CFP)
202
établissements cotisants
100 290
agents
113 980
départs en formation au titre de l’agrément Plan
58,2 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
83 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
253
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 92,5 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
303
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
5 103
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
85,6 % concernant les médecins
12,3 % concernant les pharmaciens
1,6 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
92,5 % de dossiers acceptés (hors BC)
261 CFP* (dossiers classiques)
51 études promotionnelles*
87 VAE*
360 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
« Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité »
Journées et conférences
En 2024, l’Anfh Grand Est a poursuivi son engagement en matière d’animation territoriale. Afin d’informer et de sensibiliser les professionnels des établissements adhérents sur des thématiques d’actualité, plusieurs conférences ont été organisées. Elles ont permis de réunir plus de 900 agents, témoignant de l’intérêt porté par les professionnels à ces temps d’échange et de réflexion. Parmi les temps et thèmes forts de l’année :
En Alsace : « L’importance des activités physiques et sportives en milieu professionnel »,
En Champagne-Ardenne : « Évolution sociétale, éthique et pratiques professionnelles »,
En Lorraine : « L’évolution des métiers dans la FPH »
78 formations proposées dans le Plan d’actions régional (PAR)
Actions de formation régionales :
281 groupes réalisés soit un total de 3 133 professionnels ayant bénéficié de ces actions dont les frais pédagogiques sont financés sur les fonds mutualisés.
Actions de formation coordonnées
60 groupes mis en œuvre sur 10 thématiques proposées « clés en main ». Soit un total de 672 professionnels formés.
Réseaux et séminaires
L’Anfh Grand Est a poursuivi l’organisation de séminaires à destination des responsables et chargé(e)s de formation. Ces temps collectifs, centrés sur des thématiques stratégiques telles que l’ingénierie de formation ou l’évolution des dispositifs, ont permis aux participants de développer à la fois leurs compétences et leur réseau professionnel.
En Alsace, sur le processus d’achat de formation dans la FPH ;
En Champagne-Ardenne, autour du rôle du RFC dans le maintien dans l’emploi ;
En Lorraine, sur le rôle du RFC dans la gestion de l’obligation de DPC.
De plus, des réunions régulières ont été organisées dans le cadre des réseaux des conseillers en évolution professionnelle.
Zoom sur le cycle de webinaires RH
En 2024, l’Anfh Grand Est a proposé un cycle de quatre webinaires RH, chacun organisé sur une demi-journée. Animées par des consultants experts, ces sessions ont permis d’aborder des thèmes d’actualité ou en lien avec la réglementation RH.
Plus de 800 professionnels ont participé, principalement des directeurs et responsables des ressources humaines, mais aussi des représentants du personnel et des encadrants.
Études promotionnelles tous fonds confondus
2 255
études promotionnelles en cours, dont 897 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DE Infirmier | 879 | 942 | 7,2% |
| 2. DEAS | 410 | 373 | -9,0% |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 210 | 222 | 5,7% |
| 4. DE Infirmier anesthésiste | 155 | 153 | -1,3% |
| 5. DE IPA | 90 | 114 | 26,7% |
| 6. DE IBODE 2022 | 47 | 86 | 83,0% |
| 7. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 51 | 46 | -9,8% |
| 8. DEAP | 37 | 39 | 5,4% |
| 9. CAFERUIS | 33 | 34 | 3,0% |
| 10. DIPLOME ARM | 26 | 33 | 26,9% |
| Autres | 255 | 213 | -16,5% |
| Total | 2 193 | 2 255 | 2,8% |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2020 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 105 924 K€ contre 100 283 K€ en 2023, soit une augmentation de 5,6 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,2 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
47 %
enseignement
8 %
déplacement
45 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 37 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie A.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
