Édito
2025 : la proximité en actes
Joïce Caron,
Délégué régional Anfh Corse
En 2025, l’Anfh Corse a poursuivi une ambition simple : être au plus près des établissements, des professionnels et de leurs besoins.
Cette proximité se traduit d’abord par une offre de formation qui continue de s’enrichir et de mobiliser : 21 actions du Plan d’Actions Régional ont été déployées au sein de 44 groupes, réunissant 423 participants. Mais elle prend aussi d’autres formes, au-delà de la formation au sens strict.
Les cinq Matinées Cadres de Santé organisées cette année ont confirmé le besoin de temps dédiés aux échanges de pratiques et au partage d’expériences. L’animation de nos réseaux s’est également renforcée, à travers des séminaires, journées régionales et partenariales, ateliers, portes ouvertes et webinaires. Ces rendez-vous créent du lien, favorisent les coopérations et nous permettent de rester à l’écoute des réalités du terrain.
Cette dynamique s’appuie également sur une information régulière autour des enjeux RH et réglementaires, sur la poursuite de la sensibilisation à la cybersécurité et sur des partenariats régionaux qui nous permettent d’élargir encore les réponses proposées aux établissements et aux agents.
Accompagner les parcours professionnels, développer les compétences, créer des espaces de dialogue et construire des réponses collectives : c’est cette conception concrète de la proximité qui a guidé notre action en 2025.
Merci aux établissements, aux agents, à nos partenaires, aux administrateurs et à l’équipe de la délégation qui, par leur engagement, font vivre chaque jour cette dynamique régionale.
Chiffres-clés 2025
Budget régional
-
1 405 K€ 0,6 % – Études promotionnelles
-
468 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)
-
374 K€ 0,5 ou 0,75 % DPC médical
-
4 917 K€ 2,1 % – Plan de formation
7 165 K€
collectés par l’Anfh Corse
Établissements adhérents
- 8
-
établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh
- 7
-
établissements adhérents
au DPCm
Études promotionnelles
181
études promotionnelles en cours de financement dont plus de 78 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025
Plan de formation
- 228 322
-
heures de formation
prises en charge
- 76,2 %
-
des agents formés sont
des femmes
En 2025, les agents de catégorie C concentrent 16 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 39 % des heures de formation enregistrées.
-
41,2 %
Taux d’accès à la formation
Dispositifs individuels
-
15 VAE
-
26 CFP (dossiers classiques)
-
13 Bilans de compétences
Apprentissage
21
départs en apprentissage
DPC médical
451
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical