Édito

2025 : la proximité en actes

Joïce Caron, 
Délégué régional Anfh Corse

 En 2025, l’Anfh Corse a poursuivi une ambition simple : être au plus près des établissements, des professionnels et de leurs besoins.

Cette proximité se traduit d’abord par une offre de formation qui continue de s’enrichir et de mobiliser : 21 actions du Plan d’Actions Régional ont été déployées au sein de 44 groupes, réunissant 423 participants. Mais elle prend aussi d’autres formes, au-delà de la formation au sens strict.

Les cinq Matinées Cadres de Santé organisées cette année ont confirmé le besoin de temps dédiés aux échanges de pratiques et au partage d’expériences. L’animation de nos réseaux s’est également renforcée, à travers des séminaires, journées régionales et partenariales, ateliers, portes ouvertes et webinaires. Ces rendez-vous créent du lien, favorisent les coopérations et nous permettent de rester à l’écoute des réalités du terrain.

Cette dynamique s’appuie également sur une information régulière autour des enjeux RH et réglementaires, sur la poursuite de la sensibilisation à la cybersécurité et sur des partenariats régionaux qui nous permettent d’élargir encore les réponses proposées aux établissements et aux agents.

Accompagner les parcours professionnels, développer les compétences, créer des espaces de dialogue et construire des réponses collectives : c’est cette conception concrète de la proximité qui a guidé notre action en 2025.

Merci aux établissements, aux agents, à nos partenaires, aux administrateurs et à l’équipe de la délégation qui, par leur engagement, font vivre chaque jour cette dynamique régionale.

Chiffres-clés 2025

Budget régional

7 165 K€

collectés par l’Anfh Corse

  • 1 405 K€ 0,6 % – Études promotionnelles

  • 468 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)

  • 374 K€ 0,5 ou 0,75 % DPC médical

  • 4 917 K€ 2,1 % – Plan de formation

Établissements adhérents

8

établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh

7

établissements adhérents
au DPCm

Études promotionnelles

181

études promotionnelles en cours de financement dont plus de 78 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025

Plan de formation

228 322

heures de formation
prises en charge

des agents formés sont

Femmes Hommes
76.2 % 24 %
76,2 %

des agents formés sont
des femmes

En 2025, les agents de catégorie C concentrent 16 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 39 % des heures de formation enregistrées.

  • 41,2 %

    Taux d’accès à la formation

Dispositifs individuels

  • 15 VAE

  • 26 CFP (dossiers classiques)

  • 13 Bilans de compétences

Apprentissage

21

départs en apprentissage

DPC médical

451

départs en formation au titre de l’agrément DPC médical

Réseaux et proximité

Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité

PAR (Plan d’Actions Régional)

21

actions déployées

44

groupes organisés

423

participants

Matinées Cadre de Santé

5

Matinées Cadres de Santé organisées

60

participants

Animation du réseau

7

animations de réseau organisées
(Séminaires, journées régionales, journées partenariales, journées portes ouverte, ateliers, Webinaires)

225

participants

Webinaires organisés

28

Webinaires réglementaires RH

6

Webinaires de sensibilisation à la cybersécurité

Partenariats régionaux

2

Partenariats régionaux
Inter-fonctions publiques et partenariat avec OPCO santé, Uniformation et l’ARS