Rapport d’activité régional 2024
Éditorial
2024 : consolider le présent, préparer l’avenir
Cette année aura clôturé le cycle stratégique 2020‑2024 de l’Anfh. En Corse, cette dernière étape s’est traduite par un Plan d’actions régionales élargi : 19 actions de formation qui ont réuni près de 500 agents, témoignant de l’adhésion de nos huit établissements adhérents à une offre de formation de proximité et à forte valeur ajoutée.
Côté évolution professionnelle, 72 nouveaux dossiers d’Études promotionnelles ont été validés, dont 45 financés sur les fonds mutualisés régionaux, preuve de notre détermination à soutenir les parcours de carrière et à répondre aux enjeux d’attractivité.
Notre virage numérique s’est affirmé autour de trois leviers : le déploiement généralisé de la plateforme LMS et de son contenu, l’accompagnement inaugural sur l’intelligence artificielle en santé – et, surtout, la montée en puissance du dispositif de gestion de crise cyber. Webinaires de sensibilisation, exercices d’attaque/défense et pilotage de plans de continuité d’activité ont permis de renforcer la culture de cybersécurité de plus de soixante agents en 2024.
En parallèle, l’Appel à projets régional poursuit son soutien aux initiatives innovantes menées au sein des établissements adhérents, qu’il s’agisse de nouvelles approches pédagogiques, d’accompagnement RH ou de projets environnementaux.
Cette dynamique n’existerait pas sans l’engagement quotidien des équipes RH‑formation, des cadres de proximité et des administrateurs paritaires, véritables courroies de transmission entre le terrain et nos instances. Ensemble, nous avons fait de 2024 une année charnière, à la fois de consolidation des acquis et d’ouverture vers les compétences de demain.
Joïce CARON
Délégué régional
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
8
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
7
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
6 918 K€
collectés par l’Anfh Corse
Cotisants (FMEP et CFP)
8
établissements cotisants
5 680
agents
3 880
départs en formation au titre de l’agrément Plan
42,1 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
77 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
35
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 88,6 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
8
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
331
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
90 % concernant les médecins
9,7 % concernant les pharmaciens
0,3 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
88,6 % de dossiers acceptés (hors BC)
30 CFP* (dossiers classiques)
4 études promotionnelles*
13 VAE*
11 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Renforcer les synergies, rapprocher les acteurs
Un partenariat inter-OPCO structurant
En 2024, l’Anfh Corse, l’ARS de Corse, l’OPCO Santé et Uniformation mutualisent leurs expertises grâce à un nouveau partenariat : échanges de pratiques, journées régionales communes et travail sur une offre de service en commun.
Les Matinées cadres : fédérer les managers insulaires
Lancées fin 2024, ces rencontres trimestrielles alternant entre Ajaccio et Bastia rassemblent cadres de santé, cadres administratifs et responsables formation. Le temps d’une demi‑jourée, elles mêlent retours d’expérience et ateliers pratiques (QVCT, cyber‑crise, IA), créant un réseau de pairs réactif et durable.
Une écoute terrain permanente
Visites d’établissements, webinaires mensuels et animation du réseau des responsables formation assurent un recueil de besoins continu et l’ajustement rapide de nos actions, prolongeant la démarche de proximité soulignée dans notre rapport 2023 . Avec ces leviers, l’Anfh Corse confirme sa vocation : être la maison commune des compétences hospitalières corses, où chaque acteur trouve conseil, ressources et réseau pour grandir collectivement.
Études promotionnelles tous fonds confondus
170
études promotionnelles en cours, dont 68 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DE Infirmier | 83 | 86 | 3,6 % |
| 2. DEAS | 39 | 38 | -2,6 % |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 16 | 15 | -6,3 % |
| 4. Diplôme ARM | 6 | 6 | 0 % |
| 5. DE IPA | 4 | 6 | 50 % |
| 6. DE IBODE 2022 | 4 | 5 | 25 % |
| 7. DE Infirmier anesthésiste | 5 | 4 | -20 % |
| 8. DEES | 3 | 3 | 0 % |
| 9. DEASS | 1 | 2 | 100 % |
| 10. DEAP | 3 | 2 | -33,3 % |
| Autres | 6 | 3 | -50 % |
| Total | 170 | 170 | 0 % |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds entre 2020 et 2024 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 6 918 K€ contre 6 524 K€ en 2023, soit une augmentation de 6 %. Cette évolution est supérieure à celle enregistrée au niveau national (4,2 %).
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
42 %
enseignement
11 %
déplacement
46 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 40 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie A.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2024, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
