Édito
Fière de son passé et riche de ses valeurs et actions à votre service
Christèle Bienvenu,
Présidente régionale Anfh Centre-Val de Loire
En 2025, l’Anfh venait de fêter ses 50 ans, un anniversaire qui a donné l’occasion de mesurer le chemin parcouru et de réaffirmer ce qui fait notre force depuis un demi-siècle : la solidarité, la proximité, le paritarisme et l’engagement au service des professionnels de la Fonction publique hospitalière.
En Centre-Val de Loire, la délégation deviendra quinquagénaire en 2026. Ces valeurs se traduisent concrètement par l’accompagnement de 133 établissements adhérents représentant près de 49 500 agents. Cette année encore, plus de 51,9 M€ ont été collectés pour soutenir les parcours de formation et d’évolution professionnelle.
L’investissement en faveur du développement des compétences demeure essentiel : plus d’un agent sur deux a ainsi bénéficié d’une action de formation au cours de l’année, représentant plus de 1,66 million d’heures de formation.
L’accompagnement des parcours reste également au coeur de notre action, avec 1 017 études promotionnelles en cours et 300 contrats d’apprentissage soutenus, grâce notamment au soutien financier de l’ARS et du Conseil Régional Centre-Val de Loire, ainsi que de la CNSA.
Ces résultats sont avant tout le fruit d’un engagement collectif. Ils témoignent de la mobilisation des établissements, des instances et de l’équipe de la délégation régionale de l’Anfh. Je les remercie chaleureusement pour leur confiance et leur implication.
Chiffres-clés 2025
Budget régional
-
10 539 K€ 0,6 % – Études promotionnelles
-
3 513 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)
-
1 024 K€ 0,5 ou 0,75 % DPC médical
-
36 888 K€ 2,1 % – Plan de formation
51 963 K€
collectés par l’Anfh Centre-Val de Loire
Établissements adhérents
- 133
-
établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh
- 24
-
établissements adhérents
au DPCm
Études promotionnelles
1 017
études promotionnelles en cours de financement dont plus de 384 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025
Plan de formation
- 1 668 997
-
heures de formation
prises en charge
- 83,6 %
-
des agents formés sont
des femmes
En 2025, les agents de catégorie C concentrent 24 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 42 % des heures de formation enregistrées.
-
54,5 %
Taux d’accès à la formation
Dispositifs individuels
-
53 VAE
-
121 CFP (dossiers classiques)
-
254 Bilans de compétences
Apprentissage
300
départs en apprentissage
DPC médical
1 681
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical