Édito

Fière de son passé et riche de ses valeurs et actions à votre service

Christèle Bienvenu,
Présidente régionale Anfh Centre-Val de Loire

En 2025, l’Anfh venait de fêter ses 50 ans, un anniversaire qui a donné l’occasion de mesurer le chemin parcouru et de réaffirmer ce qui fait notre force depuis un demi-siècle : la solidarité, la proximité, le paritarisme et l’engagement au service des professionnels de la Fonction publique hospitalière.

En Centre-Val de Loire, la délégation deviendra quinquagénaire en 2026. Ces valeurs se traduisent concrètement par l’accompagnement de 133 établissements adhérents représentant près de 49 500 agents. Cette année encore, plus de 51,9 M€ ont été collectés pour soutenir les parcours de formation et d’évolution professionnelle.

L’investissement en faveur du développement des compétences demeure essentiel : plus d’un agent sur deux a ainsi bénéficié d’une action de formation au cours de l’année, représentant plus de 1,66 million d’heures de formation.

L’accompagnement des parcours reste également au coeur de notre action, avec 1 017 études promotionnelles en cours et 300 contrats d’apprentissage soutenus, grâce notamment au soutien financier de l’ARS et du Conseil Régional Centre-Val de Loire, ainsi que de la CNSA.

Ces résultats sont avant tout le fruit d’un engagement collectif. Ils témoignent de la mobilisation des établissements, des instances et de l’équipe de la délégation régionale de l’Anfh. Je les remercie chaleureusement pour leur confiance et leur implication. 

Chiffres-clés 2025

Budget régional

51 963 K€

collectés par l’Anfh Centre-Val de Loire

  • 10 539 K€ 0,6 % – Études promotionnelles

  • 3 513 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)

  • 1 024 K€ 0,5 ou 0,75 % DPC médical

  • 36 888 K€ 2,1 % – Plan de formation

Établissements adhérents

133

établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh

24

établissements adhérents
au DPCm

Études promotionnelles

1 017

études promotionnelles en cours de financement dont plus de 384 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025

Plan de formation

1 668 997

heures de formation
prises en charge

des agents formés sont

Femmes Hommes
83.6 % 17 %
83,6 %

des agents formés sont
des femmes

En 2025, les agents de catégorie C concentrent 24 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 42 % des heures de formation enregistrées.

  • 54,5 %

    Taux d’accès à la formation

Dispositifs individuels

  • 53 VAE

  • 121 CFP (dossiers classiques)

  • 254 Bilans de compétences

Apprentissage

300

départs en apprentissage

DPC médical

1 681

départs en formation au titre de l’agrément DPC médical

Réseaux et proximité

Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité

93

animations et événements régionaux :

1 463

participants


>  16 webinaires RH et DAM (558 participants)

>  9 webinaires DI (126 agents et cadres) et 6 réunions d’information collective au cœur des établissements (159 participants)

>  12 ateliers et journées de réseaux à destination de plus de 200 professionnels

>  2 journées des encadrants et direction sur la cohérence cardiaque (43 participants) et l’intergénérationnel (69 participants)

20

établissements
ont actualisé gratuitement la cartographie des métiers PNM

20 998

agents couverts
pour la cartographie des métiers PNM

Le Plan d’Actions Régional et Coordonné (PARC) c’est :

3 740

agents
participants à

453

groupes
constitués autour de

80

thématiques traitées
ainsi que plus de

600

bons de commandes
sur LA ForMuLE Anfh

34

nouveaux professionnels
accompagnés en VAE collective renforcée

32 443

entretiens professionnels
réalisés dans l’outil Gesform Évolution