Un baromètre pour mesurer le ressenti au travail dans la FPH, outil important afin de prévoir l’évolution des compétences nécessaires !
Éditorial
L’année écoulée a été marquée par une démarche majeure : la réalisation du second baromètre social en Bretagne. À l’échelle de chaque établissement et territoire, chacun a pu recueillir et analyser ses résultats mais au total, plus de 10 500 agents hospitaliers publics ont répondu à l’appel, témoignant de leur engagement et de leur volonté de faire entendre leur voix. Cette mobilisation exceptionnelle nous honore et nous oblige.
À travers ce baromètre, nous avons pu concaténer les ressentis, les attentes et les besoins en formation exprimés sur le terrain. Les enseignements régionaux sont précieux. Ils révèlent des enjeux forts autour du management, de l’organisation du travail et de la communication, notamment en lien avec la vision stratégique des établissements. Nous avons fait de ces résultats une boussole pour agir. L’Anfh Bretagne a ainsi déployé une offre de formation renouvelée, au plus près des réalités professionnelles, pour accompagner les transformations et renforcer les compétences collectives. Cette dynamique de co-construction avec les établissements et les agents restera au cœur de notre action.
Merci à tous ceux qui ont contribué à cette démarche. Ensemble, continuons à faire de la formation un levier d’épanouissement professionnel et de performance du service public hospitalier.
Samuel Froger
Présidente Anfh Bretagne
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
101
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
27
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
66 471 K€
collectés par l’Anfh Bretagne
Cotisants (FMEP et CFP)
106
établissements cotisants
63 740
agents
78 750
départs en formation au titre de l’agrément Plan
62 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
82 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
200
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 82,5 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
348
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
4 227
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
84 % concernant les médecins
12,9 % concernant les pharmaciens
1,4 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
82,5 % de dossiers acceptés (hors BC)
192 CFP* (dossiers classiques)
45 études promotionnelles*
43 VAE*
434 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Échanger et mutualiser L’action de l’Anfh Bretagne
La politique régionale de formation a une double ambition, celle d’accompagner les stratégies des établissements en matière de formation dans un contexte de renforcement des coopérations, et celle de répondre aux besoins de développement des compétences de tous les professionnels.
Actions de formation de l’offre régionale PAR 69 Actions, 566 stagiaires
Les outils proposés par l’Anfh Bretagn
Un outil d’inscription en ligne Anfh Bretagne qui permet aux établissements l’inscription de leurs agents aux sessions de formation. Ils peuvent également consulter les dates de sessions planifiées, les programmes ou informer le pôle formation de leur besoin.
La ForMuLE ANFH, la centrale d’achat dématérialisée au service de nos adhérents. Ils peuvent passer directement des commandes et ainsi permettre la contractualisation entre l’établissement et l’organisme, en bénéficiant des conditions négociées par l’Anfh.
En 2023, 160 personnes possèdent un compte La ForMule en Bretagne issu de 60 établissements participants.
3 Journées Régionales ont regroupé 551 agents :
La journée Gérontologie a réuni 391 professionnels en gériatrie (FPH et FPT), le 16 avril 2024 au Palais des Congrès de Saint-Brieuc. Intitulée « Bouge ton EHPAD » cette journée sur l’activité physique en EHPAD a été réalisé avec le CNFPT Bretagne.
La journée Carrefour Formation s’est déroulée au le 6 juin 2024 au stade de Roudourou à Guingamp sur « l’IA dans la formation professionnelle continue », construite en collaboration avec Ethik-IA et son Co-fondateur David Gruson. Les 135 participants ont été très satisfaits par la diversité des intervenants experts participants et par la qualité des échanges.
La journée régionale « sur la gestion des déchets » s’est déroulée le 7 novembre 2024 à la halle de la brasserie à Rennes. Cette journée aura été marquée par la participation exceptionnelle de Jean Jouzel ancien Vice-président du GIEC de 2002 à 2015.
Les réseaux animés par l’Anfh Bretagne se sont poursuivis en 2024
Ainsi les réseaux des RFC des Grands comptes, direction des EHPAD et professionnels « handicap enfance et famille », (membres également du GEPSO) se sont réunis chacun 2 fois afin de renforcer la proximité et les liens entre les établissements bretons. En cette année 2024, l’Événement formation fêtait ses 30 ans. À cette occasion une rétrospective compilant les 88 précédents numéros a été éditée et distribué à l’ensemble des acteurs participants, des adhérents et membres des instances. Quelques exemplaires restent à la disposition d’agents de la FPH qui le désirent.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 257
études promotionnelles en cours, dont 578 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DEAS | 431 | 396 | -8,1% |
| 2. DE Infirmier | 297 | 312 | 5,1% |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 117 | 120 | 2,6% |
| 4. DE IBODE 2022 | 42 | 69 | 64,3% |
| 5. DE IPA | 59 | 60 | 1,7% |
| 6. DE Infirmier anesthésiste | 51 | 53 | 3,9% |
| 7. DE masseur kiné | 28 | 29 | 3,6% |
| 8. Puéricultrice | 16 | 24 | 50% |
| 9. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 20 | 23 | 15% |
| 10. DEAES | 24 | 19 | -20,8% |
| Autres | 180 | 152 | -15,6% |
| Total | 1 265 | 1 257 | -0,6% |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2020 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 66 471 K€ contre 63 834 K€ en 2023, soit une augmentation de 4,1 %.
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
47 %
enseignement
9 %
déplacement
45 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 38 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie B.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
