Rapport d’activité régional
Éditorial
Une dynamique régionale de formation et de promotion au service du prochain PSN
2024 aura été marquée par une croissance significative du nombre de groupes et du nombre d’agents formés.
Par ailleurs, le nombre moyen d’agents par groupe et les durées moyennes des actions du plan d’actions régional (PAR) ont eux aussi augmenté. Cette dynamique, portée par les neuf axes du PAR, conforte celles du projet stratégique national (PSN) et des plans de formation des établissements adhérents.
Devant les tensions qui s’élargissent à d’autres métiers de la santé et du médicosocial, les instances paritaires continuent de s’attacher à favoriser les départs en études promotionnelles (EP). Parallèlement, elles ont appuyé une conséquente démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) collective. Celle-ci a permis à plusieurs dizaines d’ASH de suivre un cursus d’aide-soignant en bénéficiant d’un accompagnement adapté, mêlant les préoccupations individuelles à la dimension collective pour mieux sécuriser leur parcours.
Le recours à l’apprentissage au sein des établissements adhérents de la région ne se dément pas et demeure à un niveau élevé par rapport aux exercices précédents.
En répondant aux besoins des établissements hospitaliers, sociaux et médicosociaux, notamment en matière de montée en compétence des professionnels de santé dans la prise en charge des patients et des résidents, ce bilan pose les bases optimisées pour s’inscrire dans les orientations du PSN 2025-2028.
Flora Kohlmüller-Dars
Présidente de l’Anfh Bourgogne-Franche-Comté
Sur la carte
Territoires d’Outre-mer
Établissements adhérents
151
établissements adhérents au plan de formation à l’Anfh
45
établissements adhérents au DPCm
L’Anfh en chiffres
les chiffres-clés 2024
Budget régional
62 331 K€
collectés par l’Anfh Bourgogne-Franche-Comté
Cotisants (FMEP et CFP)
153
établissements cotisants
60 480
agents
69 530
départs en formation au titre de l’agrément Plan
58,6 %
de taux d’accès à la formation
Public formé au titre du plan de formation
84 %
des agents formés sont des femmes
Dispositifs individuels (CFP + EP + VAE)*
152
dossiers CFP (hors BC) pris en charge et un taux d’acceptation de 86,2 %
* Nombre de dossiers en cours
BC
Plus de
225
bilans de compétences accordés (au titre de l’agrément CFP)
Une expertise pour gérer et financer
DPC médical
Plus de
2 856
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical, dont :
85,4 % concernant les médecins
13,8 % concernant les pharmaciens
0,7 % concernant les chirurgiens-dentistes
Dispositifs individuels de formation
86,2 % de dossiers acceptés (hors BC)
145 CFP* (dossiers classiques)
35 études promotionnelles*
71 VAE*
284 Bilans de compétences*
* Nombre de dossiers en cours
Réseaux et proximité
Une dynamique partenariale au service des besoins de proximité
En 2024, l’Anfh Bourgogne-Franche-Comté (BFC) a poursuivi son action en matière d’évolution des parcours professionnels, en ciblant les métiers en tension, toujours en cohérence avec le plan régional de mobilisation pour l’attractivité et la fidélisation des personnels de santé et médicosociaux. Ainsi, 30 agents de Franche-Comté (FRA) et 35 agents de Bourgogne (BGN) ont-ils intégré un parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) collective aide-soignant.e, 15 autres (FRA + BGN) ayant débuté une VAE collective éducateur spécialisé/éducateur de jeunes enfants.
La déclinaison du plan d’actions régional (PAR) 2024 s’est poursuivie autour de 9 axes différents, soit 36 actions de formation distinctes ayant intéressé 81 groupes (798 agents) en FRA et 33 actions pour 81 groupes (781 agents) en BGN. Parallèlement, le nombre moyen d’agents (environ 10 par groupe en BFC) a augmenté, la durée moyenne de formation étant désormais supérieure à 3,50 jours (3,62 jours en 2024 pour 2,85 en 2023 en FRA).
En 2024, le partenariat avec la Caisse des Dépôts et Consignations concernant la professionnalisation des agents des services de ressources humaines s’est poursuivi concernant les questions de retraite (CNRACL, RAFP et Ircantec) du début de carrière à la liquidation des droits.
Les partenariats avec les acteurs locaux que sont le réseau des urgences BFC, l’association bourguignonne des acteurs de la simulation en santé (ABASS), le réseau des maladies neuro-évolutives (RESEDA) BFC connaissent une déclinaison opérationnelle répondant aux préoccupations des professionnels de santé pour améliorer continument la prise en charge des patients et résidents.
Enfin, les travaux avec les services extérieurs de l’État (agence régionale de santé - ARS - et service général des affaires régionales – SGAR) BFC ainsi qu’avec les collectivités territoriales (Conseil régional) et l’OPCO Santé ont consolidé la place et le rôle de l’Anfh BFC au sein de la région.
Études promotionnelles tous fonds confondus
1 192
études promotionnelles en cours, dont 417 dossiers accordés en 2024
Dix premiers diplômes préparés dans le cadre des études promotionnelles
| Diplômes | Nombre EP 2023 | Nombre EP 2024 | Taux d’évolution 2023/2024 |
|---|---|---|---|
| 1. DE Infirmier | 408 | 397 | -2,7% |
| 2. DEAS | 353 | 347 | -1,7% |
| 3. Diplôme Cadre de santé | 117 | 118 | 0,9% |
| 4. DE IPA | 61 | 61 | 0% |
| 5. DE Infirmier anesthésiste | 58 | 56 | -3,4% |
| 6. DE IBODE 2022 | 28 | 43 | 53,6% |
| 7. CAFERUIS | 19 | 20 | 5,3% |
| 8. Diplôme Préparateur pharma. hosp. | 18 | 19 | 5,6% |
| 9. DEAP | 18 | 17 | -5,6% |
| 10. BPJEPS | 8 | 12 | 50% |
| Autres | 112 | 102 | -8,9% |
| Total | 1 200 | 1 192 | -0,7% |
Fonds et formation
Évolution de la collecte par fonds depuis 2020 (en K€)
En 2024, le total des cotisations* s’élève à 62 331 K€ contre 59 943 K€ en 2023, soit une augmentation de 4 %.
* Hors cotisations sur exercices antérieurs, sauf Esat
Zoom sur le plan de formation
Répartition des charges par nature de dépenses
50 %
enseignement
9 %
déplacement
41 %
traitement
Répartition des stagiaires
par catégorie de rémunération, ayant bénéficié d’une prise en charge au titre du plan de formation
En 2024, 44 % des agents ayant bénéficié d’au moins une action de formation au titre du Plan de formation des établissements adhérents, sont des agents de catégorie B.
Répartition des stagiaires partis au moins une fois en formation en 2023, par genre et par filière
L’offre de formation et de services de l’Anfh
Des actions clés en main
En cette année de cinquantenaire 2024, l’Anfh continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle.
L’année 2024 a été marquée au niveau national par la fin du déploiement du projet stratégique 2020/2024 de l’Anfh et par la consolidation d’un certain nombre d’offres proposées par l’Anfh à ses établissements adhérents.
Une offre globale RH a été proposée qui vient compléter les cartographies régionales des métiers.
En 2024, quatre nouvelles délégations régionales, AURA, Centre-Val de Loire, Grand-Est et Occitanie, ont lancé leur grande démarche régionale d’actualisation de leurs cartographies PM & PNM. En parallèle, environ 290 établissements ont déposé leur fichier PNM actualisé, en toute autonomie, à l’occasion de la deuxième campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM (contre 150 en 2023). Au total, 620 832 agents ont été couverts en 2024. L’année 2024 a également été marquée par une nette progression du nombre d’utilisateurs de l’outil de datavisualisation « InfoCentre cartographie des métiers ». Plus de 1 300 professionnels : Directeurs, DRH, RRH, Responsables et Chargés de formation/recrutement/carrière, Contrôleurs de gestion sociale, Analystes de données… disposent désormais d’un accès à l’outil, et peuvent consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques, sur les effectifs, âges, statuts, métiers/grades…
L’Anfh a continué à accompagner les établissements dans la conduite de leur démarche GPMC et de l’anticipation des besoins en compétences une priorité et un axe fort de son offre de services pour les établissements. Ainsi en 2024, ce sont plus de 677 000 entretiens professionnels qui ont été réalisés dans l’outil GE.
2 114 établissements équipés de Gesform Évolution
La poursuite du déploiement des offres thématiques :
développement durable ;
offre QVCT mais aussi, égalité
professionnelle ;
secondes parties de carrière et maintien dans l’emploi.
la poursuite du déploiement de l’outil de commande en ligne La Formule : Plus de 2 518 modules à fin 2024 issus de marchés actifs sont ainsi mis à disposition des établissements.
La mise à disposition d’une plateforme LMS et la poursuite du développement des nouvelles modalités de formation.
