Édito
L’Anfh propose une offre de formation et une offre de services avec un accompagnement important des établissements
Anfh Auvergne-Rhône-Alpes
Cette année plus de 6 500 personnes de la FPH ont bénéficié d’une formation proposée par l’Anfh à travers notre Plan d’Actions régional.
La promotion professionnelle et l’accès à des formations diplômantes sont toujours une priorité majeure dans la région ainsi l’optimisation des fonds Anfh et une très forte mobilisation du fonds régional ont permis de financer 663 études promotionnelles sur fonds mutualisés pour plus de 43 M€ et 77 dossiers Fonds de qualification CPF.
Les départs en apprentissage cofinancés par l’Anfh sont restés à un niveau assez élevé avec plus de 229 nouvelles demandes de financement (Aide-soignant, secrétaire médicale…).
La région poursuit le développement de son offre de services d’accompagnement des établissements et notamment d’accompagnement des politiques ressources humaines avec son offre Accompagnement RH - métiers et compétences, mais aussi en matière d’attractivité et fidélisation : TOTHEM, de Management collectif et participatif : I CARE, de Qualité de vie et condition de travail et d’Égalité professionnelle femmes hommes, diversité, ainsi que sur d’autres thématiques correspondant à un enjeu et/ou une obligation pour les établissements : le développement durable et RSE (écoconception des soins…), par exemple.
Chiffres-clés 2025
Budget régional
-
28 883 K€ 0,6 % – Études promotionnelles
-
9 628 K€ 0,2 % – Dispositifs individuels (CFP/VAE/BC)
-
4 784 K€ 0,5 ou 0,75 % – DPC médical
-
99 884 K€ 2,1 % – Plan de formation
143 210 K€
collectés par l’Anfh Auvergne-Rhône-Alpes
Établissements adhérents
- 303
-
établissements adhérents
au plan de formation à l’Anfh
- 73
-
établissements adhérents
au DPCm
Études promotionnelles
2 800
études promotionnelles en cours de financement dont plus de 1 079 nouveaux dossiers accordés au titre de l’exercice 2025
Plan de formation
- 4 075 750
-
heures de formation
prises en charge
- 82,1 %
-
des agents formés sont
des femmes
En 2025, les agents de catégorie C concentrent 21,4 % des heures de formation en cours de réalisation enregistrées au titre de l’agrément Plan. Les agents de catégorie B représentent 41,9 % des heures de formation enregistrées.
-
58,2 %
Taux d’accès à la formation
Dispositifs individuels
-
214 VAE
-
315 CFP (dossiers classiques)
-
688 Bilans de compétences
Apprentissage
556
départs en apprentissage
DPC médical
8 329
départs en formation au titre de l’agrément DPC médical
Réseaux et proximité
Une offre de services aux agents et aux établissements renforcée, diversifiée et en proximité
- 5
-
webinaires réglementaires RH
- 16
-
ateliers
- 3
-
journées RH
- 38
-
établissements
ont actualisé gratuitement la cartographie des métiers PNM - 19 229
-
agents couverts
pour la cartographie des métiers PNM - 14
-
Formations opérationnelles
« Accompagnement RH : Métiers compétences » - 8
-
formations-actions
« Accompagnement RH : Métiers compétences » mises en œuvre - 88 198
-
entretiens professionnels
réalisés dans l’outil Gesform Évolution
